Y世代逐渐成为职场主流，金门建筑为此举办沟通班，教导管理层以佛学思想，与80、90后年轻员工相处，包括抛弃执念，勿以己度人、学会欣赏、以提点代替责骂。

本港基建项目繁多，建筑成为热门行业，人才需求殷切。近6至7年，金门建筑增聘不少Y世代员工，集团年龄中位数为36.2岁。为留住好「班底」、稳定业务、确保工程「行得快、行得顺」，去年底开始举办管理人课程，以佛家思想，提倡用心领导，冀鼓励关怀文化。

自去年10开始，金门已举办3堂管理课，共有44名稿层完成课程。（由受访者提供）

金门建筑执行董事黎永觉笑言，自己很喜欢陈奕迅的名曲《Shall We Talk》，ABC喜欢的一句是

无法讲，除非彼此已失去了能力触摸

，又引述佛学理论，认为

快乐源自沟通无间。

因此，金门建筑在2至3个月前，开展管理人训练课程，除角色扮演及小组讨论外，亦以佛家思想，提醒44名稿层放下「我执」。

要抛弃执念，先要放下年龄标籤。开办课程前，金门曾进行员工调查，发现战后婴儿潮出生（1945年至1965年）的员工追求「四仔」，即屋仔、车仔、老婆仔等，但Y世代（1980年至2000年）注重民主、自由及自我价值，故管理层不应强行将「我旧时」的一套，放到年轻一代身上。

金门建筑执行董事黎永觉（右）笑言，自己很喜欢陈奕迅的名曲《Shall We Talk》，ABC喜欢的一句是 「无法讲，除非彼此已失去了能力触摸」，故鼓励稿层与下属应主动沟通，排除误会。（梁伟荣摄）

黎笑言，自己属于上一代，由于当时社会艰难，想法实际，认为成功只有一条路，很容易就会将自己的想法，摆入新世代，如曾慨叹年轻员工放弃海外交流机会，觉得

有无搞错，这么好的机会都放弃。

但从没有考虑对方的家庭背景及人生规划，只懂以己度人。

其下属、金门建筑人力资源主任李翊杨表示，时代进步，传统观念总会过时，认为管理人应改变心态，不应以年龄分稿下。同为80后的工程师余栢行指，ABC怕听到同事说我后生果阵，努力过你好多。

抛弃旧思想以外，亦提倡欣赏。黎表示，新一代ABC是「创意童子军」，如现时金门建筑打算再度引入机械人，协助完成建筑工程，亦倾向先探问年轻员工意见。
他又以一次误会为例，指有数名年轻工程师以为公司欲取消海外考察团，纷纷「入房」表达不满，后来他解释是目的地有危险，是转移考察地点，而非取消整个旅程，才令下属释怀。他笑言以前绝不敢挑战上司，但新世代的勇敢值得欣赏。

新一代时常被指时间观念薄弱，黎指，管理层在责备前，应先了解原因，切莫先入为主。他以自己为例，表示曾有同事向他反映：「邮件太多，错过了通知。」又不知道公司发邮件，就等于员工一定要出席会议，认为多提点，少责骂，可改善情况，应友善叮嘱：

小心点，其实公司很重视这些细节。

而不是问：

你而家係咩意思先？

综合受访者意见，建议读者留意以下说话之道：

（经济日报製图）