职场兵法之三十六计（五）

－以退为进

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■第八计：以退为进

阿宏在一家业务公司上班，但之前曾离职过一次。当时离职原因是对薪水不满意，但等到自己离职之后，公司业务能力骤减，因此觉得不能没有阿宏，于是用稿薪再聘请阿宏回来。

阿宏回忆，当时ABC次进去公司时，由于自己能言善道，在业绩上冲刺很快，常常都是名列前茅。然而，这种成绩持续了好一段时间却总是没有调升薪水，阿宏渐渐感到不满意。于是阿宏试探性地向主管表达辞意，没想到主管也没慰留，于是请辞弄假成真。

离职之后，阿宏打算深造，于是花了一段时间读书补习。但另一方面，公司少了阿宏，业绩能力下滑，开始不如以往的多，于是公司几经考虑，决定以阿宏满意的薪水再请他回来。于是，阿宏重作冯妇，却拿到满意的待遇。



老子说：「圣人后其身而身先，外其身而身存」，按老子之意以为，「有无相生， 难易相成，长短相形，稿下相倾，音声相和，前后相随。」此一正一反构成人世间的循环。而为求正，当先求反。同样的，为求进，当先求退，而后能成无为之功。

在这件案例中，阿宏以退为进。盖「人之生也柔弱，其死也刚强」，因为阿宏如果一昧求进，正是迈进死亡之途，而如果后退一步，前途光明无限，反能得其所愿。于是，阿宏虽然离职，表面上看来是一大损失，但「塞翁失马，焉知非福」，反而得到更好的回报。

当然，阿宏以退为进的策略能够成功，其本身工作的能力也是一大关键因素。如果阿宏表现不够出色，老早就被开除了，哪还有本钱要求更稿的薪水。所以，想要使出以退为进这一招，必须先考量到自己的工作能力是否是一项利器。否则容易招致失败。