现在只要进到业界公司上班，超时加班已经不是罕见新闻了，甚至不加班的公司才是怪咖！我想分享的，是前两年我服研发替代役时的经验，希望能帮助到和我一样状况的朋友……

　　大家都以为，研发替代役在公司是个凉缺，只要每天準时上下班，不用拼命争业绩，也不用熬夜赶设计图──照理来说确实是这样，研发替代役因为还不算是正式员工，所以加班这档子事照理来说是与我们无关的，可是，现实往往是残酷的，以下，就听我现身说法～

　　当初，面试到北部一家颇有名气的设计公司时，心里还满开心的。本来设计就是我的本行，想到能增加经验又能抵役期，还有什么比这更划算的？

　　进入公司后，ABC天本来应该六点半下班，六点二十五分时，主管说：「来开个会讨论一下。」这「讨论一下」就讨论到了八点多！本来我想这可能不是常态，想想也就算了，可是后来连接一个月，几乎每两天就要「讨论一下」，除了几乎无法準时下班外，午休时间也常常被挪用，算一算ABC个月就加班了快要五十小时！每天回家都累得要命，哪来的準时打卡？！

　　按照劳基法第三十条规定，其实每个月并不能超过46小时的工作时数，超过就算加班；当这种状况到了第二个月依然如故，我决定向内政部提出转调申请，其实只要蒐集好超时工作的证据，备妥相关文件，有证据就敢说话，虽然审查需要一段时间，但长痛不如短痛，与其忍受不合理的超时工作，不如熬过一小段尴尬期来得乾脆！

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