无论是过去或现在，即使每一家公司甄选人才的方式都不太一样，但绝大多数的公司都还是会有至少二个部分：履历表筛选和面试。公司开出一个职缺，收到一些履历表，针对这些履历表做初步的筛选，从当中找出几位符合条件的应徵者，请这些人前来面试，ABC后从当中选择一位ABC合适的人选。大多数的时候，你ABC终会不会被录取要看你在面试的过程中能否展现砖业能力和好的态度；但你能不能得到面试的机会，你的履历表是其中非常关键的因素。

　　但偏偏，在求职的过程中ABC常会提及的一个问题是：为什么我常常在寄出履历表以后石沉大海？

　　我还记得自己刚踏进社会的时候，想要找工作的人，都会利用周末 ( 周间也有，但刊登职缺的公司较少 ) 去买三大报，会附厚厚的一叠报纸，刊登各家企业的徵才职缺。放在ABC页整版全彩的，大概是台积电、联电...这种等级的企业；然后依序向后面翻，徵才广告从整版变成半版、再变成四分之一版...企业也越来越没有名气。
　　身为求职者，大部分就是从ABC家公司开始详细阅读刊登在报纸上的职缺，看有没有自己适合或是想要去试试看的，把它记下来 ( 如果你有印象，有一些老电影会演到类似的桥段，找工作的人往往会用红笔先把它圈起来 ) ，看完几十张的徵才广告以后，把那些自己有兴趣的职缺记下来，把自己準备好的履历自传贴上照片，然后邮寄到报纸上写的地址 ( 一般来说报纸上会写「意者请附历照传，并在信封上注明应徵职位，寄到以下地址...」 ) ，接着就是等待邀约面试的电话响起。

　　那寻找人才的那一端会发生甚么事情呢？我后来加入新竹科学园区的某公司以后才知道，周末在报纸上刊登徵才广告，大概从星期二开始一直到星期四，总机就会通知人力资源单位去领「数以箱计」的求职信。我是部门里少数的男生，这项工作当然就落在我头上。等我把履历表搬到部门里，大家就开始七手八脚地帮忙拆信、依照应徵的部门和职务做分类，然后放在公文封里送去各用人单位主管那里。再过几天，我们会陆陆续续收回一些履历表，上面注记了「要邀约面试」或是「不考虑」，前者会由负责招募的同仁接手联络事宜、后者我们会直接装箱等着销毁。

　　又过了几年，我印象非常深刻的一件往事是，我和公司同事在台湾大学的椰林大道上摆摊参加校园徵才活动，在人潮还不太多的时候，有一位很诚恳的先生，带着名片一个摊位一个摊位地拜访各家企业的HR，寻求合作的机会。我接过名片，上头印着一家我当时听都没有听过、但只觉得取名很有趣的公司。那家公司叫做「104人力银行」。

　　收到那张名片后没有多久，看报纸找工作从台湾白领上班族的生命中几乎消失。

　　现在你想要求职，就是去各家网路人力银行上注册帐号、填写履历表。一般来说你需要勾选一些关键讯息，然后系统会替你配对一些可能适合你的工作，或是你也可以自己透过一些条件去做筛选。每一家公司的每一个职位都会有一些简单的描述，如果你对某个工作有兴趣，这个职位的后面有一个「我要应徵」的按键，你只需要用滑鼠按一下，你事先填写好的履历表就会直接透过系统传送到那一家公司去。
　　现在应徵工作的成本几乎是零。就算写明了寻找业务副总的人才、就算注明必须要有十年以上相关经验、五年以上管理经验，还是有可能收到大学刚毕业的社会新鲜人的履历表。我记得我曾经在找薪酬砖员的人才，收到的其中一份履历表上直白地写着「我不知道这份工作在做什么，但我真的很想加入贵公司，请主管您给我一个机会。」
　　对应徵者来说，反正就是试试看，没有甚么好损失的。现在每一个职务都会收到一些其实并不适任的履历表，导致用人单位主管阅读一份履历表的时间越来越短。有人说是3分钟，也有人说只有1分钟，总之差不多就是从上到下看完一份履历表以后没有让用人单位主管有想要进一步认识的感觉，就跳到下一位应徵者去。只有当你的履历表打动阅读的人，他才会约你来面试，花更多的时间认识你、并且评估你是不是适任这份工作。

　　开一个职缺，可以收到的履历表，可能从几封到几百封不等。公司大概只能从这当中挑选三到七人前来面试，然后录取其中的一位。
　　所以本来，任何一个人求职，都是石沉大海的多、得到面试机会的少。我自己这辈子ABC次求职，投了将近40封履历表 ( 别忘了前面说的，在那个年代，是要把履历表印出来、贴上大头照、贴邮票、再拿去投在邮筒里的 ) 给不同的公司，得到了不到10个面试机会。后来我自己当人家的主管，也有机会替自己找部属，有一次面试到一位刚从大学毕业的年轻人，他告诉我说自己志在从事人力资源管理的工作，新竹以北在找不需要工作经验的人力资源砖员的公司，他每一家都投履历表。我吓了一跳，追问他得到了多少面试机会，其实也没有几家。

　　可见得，不管应徵工作的方式是什么，寄出履历表以后没有下文这回事，从以前到现在，并没有太多的不同。

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