年终差只因老闆说没赚钱 你相信吗?
Mobile01网友爆料,老闆用第1间公司人手去开第2、第3间公司,工作量升级、薪水不变,却还说没赚钱,暗示共体时艰、年终可能不好看,让员工们很难服气。
图片来源: GDS-Productions,CC LicensedMobile01的「职场甘苦谈版」有网友「富有族」抱怨自家公司一间间扩张,每个人的人力都吃紧,本来只要做1份工作,现在要做3份工作、薪水却没增加。老闆却还是大喊没赚,希望员工们共体时艰。关于年终,当然是会很计较啦!
关于公司规模扩张、人力吃紧,老闆却嚷着不赚钱的现象,在网路上也掀起热烈讨论:
tis19586说如果认为老闆那么无良、干嘛替他卖命、你不会离职吗?还来这抱怨自找的!很多老闆赚了钱宁愿去包小三。开名车。住豪宅。也不愿多给员工一毛钱,对员工很吝啬。只要你认为你付出的劳力跟你收入的金额不成正比,就可以走人了。同样秉持劳力与薪资不对等就离职的navapro表示当公司扩大、你的工作量增加、短期间老闆没反应是正常。但你如果反映后老闆还装死,那就可以準备闪人啦!一般待了一年后或者公司赚钱,你去反映老闆都应该立刻给个回应、如果每次都打马虎眼就可以準备去换新老闆了!!!
E39520说全台湾不会因为你一个人不做,就会影响老闆赚钱的节奏,有本事离职,没本事,LP捏着乖乖干吧!pansbd也顾虑离职了就会被说是烂草莓,万一倒楣找不到工作就会被说是啃老族,没有不景气只有不争气!除非精神状况还是身体状况已出现严重异常,不然撑吧!
ikki11110110111表示假设老闆说没赚钱是假的,老闆拿这个当藉口不加薪,这样的无良老闆你也跟?假设老闆是说真的,真的没赚钱还展三间店,赔钱赔三倍,这样笨的老闆你也跟?Bbholic则针对问题的逻辑面提出质疑:假设老闆开第2间跟开第3间公司都是第1间公司原班人马运作,那请问这批人是工作8小时还是连续24小时都在工作?如果工时没变,实在想不出多给薪水的理由。
人不可能同时做三份工作,一定是做完一个再做下一个,所以3间跟1间其实没差,因为都一样在工作,你没吃亏到!
饿虎编按:哇咧好像都有道理耶〈抓头〉,感觉就是自己去评估工作量、收入、健康等条件综合起来,能不能继续做的问题,能找到新的好缺、当然跳槽啊! 〈等等!真的不用管快要领年终的问题吗?〉
请问:你遇过老闆用什么怪理由压你薪水?
怨叹年终少?年薪14个月来这找!
好缺就上yes123!
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