你是个好人 但不是我的贵人
不景气？薪水低？没希望？一切都操之在己，有空抱怨，不如多多面对自己、要求自己，看完这篇文章，好好想想吧！
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我ABC近在执行一个砖案的时候，在与员工面谈的时候发现了一个状况，一位男性部属在谈及他的女性主管时，脸上的那种压力与不满写在他的脸上，经我的理解之后，原来他已经连续被女性主管给否决了12次提案，原本我还以为这女性主管是恶意的整他，但后来看了相关的资料之后，发现这位女性主管原来是用心良苦，无奈男性部属观念还没有改变，才会有这种状况，我看了这个个案后，心中有一些想法。
一、通常我们被打枪的时候，都会忘了检视自己：
这个个案在我面前说及被打枪的经过及原因时，我可以看出来他的不满与不平，但过了15分钟后，我没有听到一句他检视自己的话，各位看到了问题了没？这是你我都有过的经验，因为我们都不愿意面对自身不足的这个事实。
二、讨论与争论永远是不一样的，但你是哪一种？
然后我问了这位员工如何与主管讨论，他的话语之中，近几乎是向主管争办自己的想法如何如何、做法如何如何…各位这是讨论吗？这应该是争论吧，所谓的讨论是否应让主管点出问题点，然后再听听主管的意见与建议，思考后再予后回覆，这才是所谓的讨论，看完这一段之后，各位是哪一种人呢？
三、接受别人的意见，予以内化吸收，那才是真进步：
所谓的进步不止是外在行为的调整，更重要的是内在观念的转变，接受他人的意见，并予以内化吸收，观念如果到位，外在行为自然会有所调整，太多人都是硬逼自己去配合，但过没多久又故态复萌，这没有想像中的简单。
四、好人、熟人通常不会是你的贵人：
我ABC记得以前在饭店工作的时候，我的当班副理，她对我要求严格，开始的时候我很想调到别的班，但那个时候实在是人手不足，开始的前二个月，真的很痛苦，但让我痛苦的是我自以为是的想法，但请相信我，当磨合点过了之后，进步那只是顺带的结果罢了，我到现在还有跟副理保持联络，所以去看看现在对你要求ABC多的那个人，因为那个人就会是你的贵人喔！
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周海威
劳动法令可以很简单、也可以很複杂，我希望用ABC白话、易懂的文字来让大家了解其中的内容，也希望透过大家的学习，慢慢将这个劳动法令观念建立起来，在职场上获得应有的保障。
