什么叫合约精神？那就是保障合约双方当事人之权利与义务。这是ABC白话、简单的定义，所以任何图利单方的约定都是不符合公平对等的原则，以下案例给大家参考：

案件内容：

某财团法人基金会，将已在职工作之员工请来面谈，表示要其调任至不同的部门，因应于不同的砖案，要请员调任部门时，要签新的一份劳动契约，员工不疑有他，便签下去，哪知要续约的时候，人资部门表示因公司绩效不好，所以必须精简人力，请员工选择是要自行离职或选择做派遣，且为感谢人员配合，表示转派遣后，会多加几千块给该员，希望能够同意协助。
以下针对这个案件，点出几项问题：

一、合约期间：

保护当事人，所以我将合约有问题的部份抄下来给各位看，请问有看到什么样的问题吗？

正常来说，我们的工作都是属于继续性的工作，属于不定期契约，也因为如此，我们工作的年资是累积制度，以上述的条文来看，报到日是什么意思？那就是员工转调至此单位的日子，而之前在别单位工作的年资却视同放弃，这很明显的违反劳动基準法，定期契约除非符合法定要件及报备外，都属于违法的範围，此单位违法意图相当的明显。

二、因应不同砖案，调动至其他部门：

部门不同，但如果是在同一个组织下的话，哪有年资不计算的问题？上述合约的选项根本就是混淆视听，且工作年资计算日就是到职日开始，而非部门报到日。

调动五原则中，可没有关于年资重计的规範，单位做法明显的违法。

三、因为绩效不好，将员工从正式转成派遣：

这个说法也是不通，如果绩效不好，那么代表资金是吃紧的，用ABC差的方式就是逼员工自行离职，但却用转派遣，然后一个月多贴几千块的方案，这不是自打嘴巴吗？而且也没有说转成派遣可以保障工作年限之类的条文，很明显的这就是将员工的责任推给派遣，一旦转成派遣员工，任何时候都可终止合约，这是很可恶的一种做法。

结语：

以上为个人建议，请员工自行去选择如何处理。政府的政策看似有利于劳工，但实际上却让企业将这种成本转价给劳工，劳工的工作权、生存权己受到明显的威胁，这是政府须正视的问题。

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周海威

劳动法令可以很简单、也可以很複杂，我希望用ABC白话、易懂的文字来让大家了解其中的内容，也希望透过大家的学习，慢慢将这个劳动法令观念建立起来，在职场上获得应有的保障。

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