【研替役大未来1】个人特质，是面试的佳导航
砖访／GARMIN人力资源部课长吕容萱
GARMIN近年来从的ＧＰＳ卫星导航系统，逐渐扩充到生活需要运动健身器材，产品线的多元开发，促使「研发」成为GARMIN的徵才重点。103年预计招募13位研替役，包括软体工程师、电子工程师、製程整合工程师三大类职缺。这个多年来offer(录取通知)接受率仍维持100%的企业，是研替役男的梦幻企业之一。
「面试，就像相亲一样。ABCABC的人才，是在于与企业的相适度。」GARMIN人力资源部课长吕容萱表示，GARMIN在面试时，首重的是个人特质，「面试官会很仔细地说明未来工作的内容与重点，也会完整地回答应试者的问题。因为我们认为，只有在彼此了解的状况下，才能决定ABC适合GARMIN的人选。」
新品的开发，需要相关单位通力合作，过程中的跨部门会议与协调，都在挑战工作者是否具备纵横沟通力。也因此，对于徵才的需求，GARMIN更注重面试者是否具备有效/有效率的协调能力。
吕容萱提醒，面试并非「你问我答」的QA 大挑战，应视之为表现自我的大好机会，「即使面试官不问，你也可以主动提出提出问题，更为自己加分！」像是在校期间，曾有社团或担任干部的经验，就是ABC的佐证，「你可以藉由当时如何发挥沟通技巧、排解困难的实际案例，进一步让面试官了解你懂得发现问题、解决问题，以及是否具备有智慧的协调力！」
履历自传突显个人优势
一定能为自己加分的，还有履历自传。
吕容萱说，一般求职者总是忽略了履历自传，以为那是一种「形式」，其实，履历自传是让根本不认识你的HR(人资)或是面试者，了解你的ABC步。
「尤其是自传。」吕容萱提醒。
不只要摆脱流水帐式的自传撰写法，更要注意在自传中突显个人优势，「你写的每一句话，并不是在交待你的人生，而是要让人看见你生活里的精采！」即使只是描述家人，光谈家里有多少成员，那也不免还是平铺直叙，不如说说家人对你的影响与关连；提到过去在校的学习历程，不如多提自己从每一次成功与失败中的收穫……。「不要浪费自传中的一言一字，多下一点功夫，在每一个细节中展现优势，以丰富的生活态度胜出、赢得主管的目光。」
吕容萱也提到，在GARMIN企业文化中有一个特色，就是希望每位员工除了工作，还能真正体验生活。「毕竟GARMIN的产品设计出自于人性，只有体会使用者的生活模式、生活需求，才能设计出真正贴心实用的功能。」
进入GARMIN前 请先掌握GARMIN
想进入GARMIN，初步有几关要通过，一是基本的软体测验，一是英文语言能力。 由于GARMIN的跨国企业背景，平日多以Email连络，英文是主要沟通方式；新产品开发与生产过程，也需与国外同仁沟通或开会。不过吕容萱表示，基本的能力是主管选才的重点之一，但不是门槛，「我们更在乎的是找到真正适合GARMIN的人才。」
对于可能是人生中面试的研替役，吕容萱也建议，千万别忘了在面试前做足功课。从官网上获得企业文化、未来的产品与发展方向，这类蒐集公司相关资讯的工作是认识的ABC步；也别错过参加学校举办的说明会，可以直接与企业人员初步面对面提问；或是向在GARMIN服务的学长姊请益，更快直接深入企业，都是很积极正确的方式。
优渥的福利待遇 替代役男无忧之选
问起吕容萱，几年来GARMIN的offer(录取通知)接受率仍维持100%，究竟是怎么样的「吸引力」，深受研替役男们喜爱？
「当然不是因为面试的交通费补助。」吕容萱笑着说，GARMIN一向在意「对待人的细节」，即使是役男，从进入GARMINABC天起就比照一般员工提供同样的福利，待遇也不缩水，有薪的事/病假、免费交通车、午餐补助、定额车贷、特殊健检等福利与一般正职员工无异，GARMIN工程师平均年薪约18个月，并提供役男三年免费宿舍，这些福利与待遇，都是为了让替代役男能全力投入工作而无后虑！
【人资开讲】顺利进入GAMIN面试6大诀窍：
★面试前先了解企业：参考官网资料、参加学校说明会、向学长请益。
★準备一份言之有物的履历自传，让面试主管看见你的「个人特质」。
★作品、竞赛的好成绩……，所有能为自己加分的资料不嫌多。
★面试请準时，服装仪容要得体。
★基本能力与英文能力的笔试，事先準备不慌张。
★面试时保持积极正面态度。可适度主动提问，表达发现→沟通→解决问题的实力。
※研替役招募相关资讯，都在yes123求职网：
http://www.yes123.com.tw/admin/ams_area/index.asp
※GAMIN研替役招募讯息请见：
http://www.garmin.com.tw/RDO/
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