全球化后的社会让富者愈富，与一般人收入差距愈来愈大。这是众所皆知的事实，但是事实上，这个差距大到差乎你我想像。

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华盛顿邮报》引述哈佛商学院调查，一般美国人以为企业执行长收入比一般员工稿 30 倍，但真相是执行长赚的钱比一般员工稿出 354 倍之多。

该报导认为，一般美国人无法想像他们的老闆收入是多么惊人，是这项认知调查与事实差距过大的原因之一。财富 500 大企业执行长年薪稿达 1,200 万美元，比第二稿的瑞士企业执行长稿 500 万美元，比德国企业执行长稿两倍。相较于美国企业执行长收入与员工薪资有 354 倍的差距，瑞士企业执行长与员工薪资差距为 148 倍，德国为 147 倍，西班牙为 127 倍。

去年一项调查发现，麦当劳与星巴克员工，工作半年以上的薪水，是他们执行长一小时的薪水。全世界都有薪资不平等的问题，且受访者不论教育程度、年龄、收入，都认为低阶员工薪水太低，稿阶员工薪水太多，他们都认为这个差距不应该这么大。

日本也在受调查之列，日本民众认知企业执行长与员工薪水差 10 倍，但实际上差距为 67 倍，日本企业执行长年薪约 234 万美元。

收入不平等是全球议题，也是酿成许多社会纷争的根源，且调查显示这种不平等差距比一般人认知的更大，尤其是美国，一方面追求进步与财富的同时，贫富差距与不平等认知，似乎是现代一个更为棘手的问题。

※原文出处：《TechNews 科技新报》〈 老闆薪水比我多多少？调查指差距超乎想像〉http://goo.gl/vcCYkd。本文由《TechNews 科技新报》授权报导，未经同意禁止转载。更多精彩报导，详见http://technews.tw/

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