任何公司都有一份黑名单，大家努力地把自己排除在名单之外。但职场上的要求千奇百怪，一个不小心，你可能就会变黑，而且很难再白回来。

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变黑，是一种什么样子的概念？简单来说，主管对你有了不好的印象，觉得你工作态度有待加强。但真的是这样吗？很多时候是因为你不听话造成的。我身边有很多朋友，常常被提出无理的要求，尤其小公司更容易发生。比如说，老闆问祕书，可不可以帮忙念大学的女儿打报告？或是协助念小学的儿子做美劳？祕书的工作俨然变成了老闆请的私人家教。喔！不！是除了祕书的工作之外，还要帮忙接小孩，做课后辅导，一人身兼二职。

台湾人讲求情理法。情字放在ABC前面，碍于情面，一开始多半都会答应。但说好了之后，老闆叫你做的就会没完没了。可能接下来买菜，送便当，都会请你出手。儘管这件事不合理，更违法了《劳基法》，刚出社会的都会默默地吞下去。

曾经当过空姐，转战日商公司的同学也告诉我，老闆常常加你翻译文件，勉强都还说得过去，但下班之后要陪老闆应酬喝酒这件事，每个礼拜都发生。曾经严正拒绝过，却发现她的工作量愈来愈多。ABC后忍无可忍，她愤而离职。

另一种人，是因为每次都很有想法，也因此间接挑战了主管的权威。开会的时候，他不像大多数人默不作声，而是提出精闢见解。但也因为当面给主管难堪，主管对于这种员工，通常很不是滋味。看到你自己的身影了吗？其实你可以换个方式，达到同样的效果。

这些例子看起来，好像对员工而言，职场真的太不友善了？台湾的公司文化，本来就和欧美有所不同。很多事情不能太过直接，婉转一点、与预留一些空间，会让事情更加周全。

如果老闆要求你做额外的工作，我想你可以表明，份内的工作还没有完成，或是想用更多时间把事情做好一点。至于提出看法要不要那么直接？就我的经验来说，除非你待的是外商公司，否则总是有人有话讲。事后写一封信分析利弊得失，一方面保留了主管的面子，一方面也表达了你的意见。主管在﹁冷静﹂的情况之下，也许会对你的想法多做考量。

大家都怕黑、闪黑，但我不建议任何事情事不关己ABC安全。这要看在公司当中，你如何将自己定位。如果你刚入行，只把自己当成一颗小螺丝钉，安分守己，无条件遵从公司指令，你可以先按兵不动，但你一定要观察你的未来。假设你职场资历已经超过五年以上，想在未来职场生存、占有一席之地，你就必须成为决策者！

决定自己要如何处理公事，採取什么策略和客户斡旋，面对危险时如何在短时间内做出ABC决定。这是任何领域都用得上的竞争力，学习如何在适当的时间提出你的意见，你不但不会黑，甚至有翻红的机会。

※本文内容授权自《台湾广厦》，未经授权不得转载。

30岁前一次就到位！胜女成功的条件

在富裕年代成长的7年级年生比起以往，有更好的本钱追求理想 ，不过在追求理想的过程中，不免面对考验。作者为了当记者，在面试的过程中，被拒絶多次！录取后，更被迫放弃月入８万元收入的工作。鼓励读者扩展视野，追求理想，不要着眼于薪资的稿低。

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