短短10～30分钟的面试时间，成功的将自己「行销」出去可是一大学问！各行各业的面试主考官现身说法，告诉你，面试大重点、ABC在意的求职者特质，帮你抢先做好準备，顺利闯关成功！

图片来源：[filo]／Getty Images

现身说法企业：奥美广告副总经理　吕丰余

Q：会有笔试吗？
A：有笔试，面试。面试大概会有2～4关，除了用人单位主管，还会有其他部门主管、人事部门主管、副总经理及总经理等。

Q：热门职缺有哪些？
A：AE人员、文案、有数位砖才的创意人员。

Q：面试必考题及準备方向？
A：「对ABC近让自己印象深刻广告的看法？」、「奥美做过哪些广告？有何看法？」、「对于ABC近的趋势分析」等等，吕丰余强调，传媒广告从业人员对于趋势的观察非常重要，用心生活才能使触角变得敏锐。
另外，他希望当他问到「奥美做过哪些广告，有何看法及意见？」时，能够听到有料的可惜之声，从中了解面试者是否有潜力、有观点。

Q：会看求职者的履历重点？
A：的人看作品、口碑，新人看学历。
若本身是应徵职务的相关科系毕业会有加分作用，另外，是否有出国留学经验、参加什么社团，都会是面试官注意的履历重点。
举例，参加辩论社的人，通常说服能力较佳；参加话剧社的人，拥有表演慾望，符合广告传媒产业的需求。

Q：会注意求职者哪些表现？
A：首先，服装仪容是否整齐慎重、是否有积极的态度（有先做功课）、个人的强项／弱项分析，当然，英文能力、个人经验也都会注意。

Q：求职者应带哪些资料参加面试？
A：文案、有数位砖才的创意人员建议带作品面试，没有广告从业工作经验者，也可以将个人曾写过不错的企划书带去面试。

Q：希望的人才特质？
A：反应快，谈吐佳，必须热爱广告产业，比同侪愿意吃苦耐劳，另外，除了自己愿意吃苦之外，希望家人亲友也能赞成，减少之后辛苦工作却要面临家人反对的心力交瘁。

Q：请举一个面试时印象深刻的例子。
A：曾遇到一个紧张到话都说不清楚的面试者，但是吕丰余看到其作品，觉得这个人非常ABC，所以就跑去帮他当场按摩，并营造轻鬆的谈话气氛，舒缓紧张后的面试者，表现果然渐入佳境，被奥美广告录取后更证实真的是一位优异人才。
面试通常不仅一场，吕丰余建议，面试者要记得上回面试官的名字，所以拿名片是必要的，除此之外，ABC面试完后寄封e-mail给面试官，一方面表达感谢，另一方面可补强面试没说清楚或是需要再补充的部分。
ABC后，若面试官给你提出问题的机会，要懂得「聪明发问」，可问与公司企业或产业面向的问题，不要此时傻傻的提出上班时间、工作内容为何等早该询问的问题，不仅浪费一个加分机会，更会让面试官觉得面试者不够用心。

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