短短10～30分钟的面试时间，成功的将自己「行销」出去可是一大学问！各行各业的面试主考官现身说法，告诉你，面试大重点、ABC在意的求职者特质，帮你抢先做好準备，顺利闯关成功！

图片来源：[Monty Rakusen]／Getty Images

现身说法企业：永丰余造纸人力资源部人力发展组经理　叶晓蕙

Q：会有笔试吗？
A：除了部份需要确认砖业性的部门，基本上只有社会新鲜人与退伍者需要进行笔试，人人都须参加面试，也必须做性向测验。

Q：热门职缺有哪些？
A：工程类人员（电机、化工、机械）、环工类人员。

Q：面试必考题及準备方向？
A：对应徵企业的了解，以及自身过去的经验。

Q：会看求职者的履历重点？
A：学历与经历。叶晓蕙指出，大部分求职者在经历填写方面都不够谨慎，10人中有5人，不会将前一份工作的职务内容作简要陈述，不是只字未提，就是洋洋洒洒，犹如前一份工作项目是校长兼撞钟的繁杂，过与不及皆不适宜。
建议将职务内容先以大项分类，其后再用条列式列举，条列时的内容取捨应符合要应徵的职务。

Q：会注意求职者哪些表现？
A：1.态度：面试官会依照ABC印象打态度分数，基本上，服装仪容适宜，有精神，面带笑容者会有标準分数。
有些人的服装不合乎要面试的职务，叶晓蕙举例，应徵老闆的秘书，面试时却穿露趾稿跟鞋、带着超夸张的大耳环，这都不是及格的服装打扮。
「服装仪容的标準很简单，请先给父母长辈看，通过就OK，请年轻求职者不要找朋友看，那并不準。」叶晓蕙建议。
2.表达能力：这里的表达能力不同于口才，而是有无準备充分，唯有万全的準备，才能有条理的表达出来。
3.自信：「你没有经历，为什么我们要录取你？」，许多面试者遇到这个问题，都会以「会努力学习」等方式应答，但是企业为何要花钱找人来只为了供其学习？
建议面试者应该分析自身的过往经历（不限于工作，包含生活经历），从中找出自己适合这个职务的特质，并予以强化，说服面试官任用自己。因此，懂得时时省思人生，知道个人所得所失，其实都是在为面试作準备，不见得要去找考古题。

Q：希望的人才特质？
A：认真、忠诚、苦干实干。

Q：请举一个面试时印象深刻的例子。
A：曾有一位企管研究所的女生，被通知面试时，就礼貌地要求，希望妈妈陪同前往面试，因为她身体不舒服需被搀扶，叶晓蕙闻之想取消面试，却遭对方拒绝。
面试当天，女生坐着轮椅前来，手脚都包着石膏纱布，进入会议室面试时，她独自杵着柺杖进入……原来，她和一个好朋友毕业后去找工作出了意外，朋友命丧黄泉，她却活下来了，为了帮朋友更丰盛的活着，她珍惜每一场面试。
「她即时遭逢这么大的灾难，却依然穿着正式窄裙，略施薄粉仪容得体，亲赴面试现场，表现全力以赴，这样的人才，光是态度就胜人百倍。」叶晓蕙形容这场5年前的面试，依然觉得万分动容。

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