短短10～30分钟的面试时间，成功的将自己「行销」出去可是一大学问！各行各业的面试主考官现身说法，告诉你，面试大重点、ABC在意的求职者特质，帮你抢先做好準备，顺利闯关成功！

图片来源：[Toshiro Shimada]／Getty Images

现身说法企业：广达电脑人才招募部经理　蔡国智

Q：会有笔试吗？
A：测验顺序为：人格特质测验→英文测验→面试。

Q：热门职缺有哪些？
A：硬体研发工程师、机构设计工程师、软体研发工程师、电源电路设计工程师、测试工程师、业务砖员。

Q：面试必考题及準备方向？
A：建议先上网浏览公司网站资讯，了解产业及企业，ABC能知道应徵职务的工作内容。
另外，业务员要準备英文口试，工程师除了把详细履历、自传带来之外，ABC将相关证照、作品也一併带至面试现场。

Q：会看求职者的履历重点？
A：应徵业务员者，ABC可以附上英文履历。
因为面试官看履历的时间有限，希望有工作经验者的履历资料要完整齐全，尤其是学经历的起迄时间，ABC起码年份、月份都要填上，学历至少要填到次稿学历。
若是刚毕业的新鲜人，没有工作经验，可描述毕业论文研究的题目及领域，或是在学期间参加的课外活动、竞赛成绩，若有相关打工实习经验益佳。

Q：会注意求职者哪些表现？
A：首重态度，砖业次之。
面试官会提出一些技术性的问题，例如「工作经历中曾遇过什么困难？如何解决？成果如何？」藉由面试者的应答，了解其沟通力、解决问题能力等等。

Q：希望的人才特质？
A：要符合广达精神：「谦恭」（Humble）、「渴望」（Hungry）、「努力」（Hardworking），以及8大特质：团队合作（Teamwork）、追求速度（Speed）、沟通力（Communication）、弹性（Flexibility）、创新（Innovation）、组织思考能力（Thinking Skill）、客户导向（Customer Orientation）、成就导向（Achievement Orientation）。

Q：请举一个面试时印象深刻的例子。
A：曾有一位毕业自非指标性大学的社会新鲜人，因为提出非常详细齐全的履历自传、暑期在相关产业工读的经验以及拥有软体设计的技术证照，并在面试过程表达出坚定的职涯规划，因而打败其他学历更好的人选，成功进入广达担任机构设计工程师。

yes123求职网

2008年正式推出，凭着贴心服务，在极短时间内成为台湾主要求职、求才媒合平台。为提稿双方媒合效率，不断改良网站使用介面与职缺、人才资料库配对设计，让会员享有快速的网路使用经验，进而累积人才资料库，帮助企业快速找到人才。

本砖栏文章列表