面板厂摆脱「惨业」阴霾，友达去年大赚180亿元，总经理彭双浪表示，今年不只要加薪，年终绩效奖金也将大幅提稿，加上员工分红，他相信友达员工的整体薪酬应该相当不错，也优于同业水準。

彭双浪说，今年4月一定会调薪，且不低于业界平均3%~5%水準，另外在绩效奖金这一块分为公司绩效与个人绩效，过去友达即使在亏损的那两年也都发放，去年友达获利大幅成长，个人绩效凭实力，但公司绩效奖金一定大幅提稿。

面板景气好转，友达今年资本支出提稿至400亿元，计画投入台中后里8.5代扩产以及中国崑山6代LTPS厂建置，人力需求也大增，友达已提早启动徵才计画，在农曆年前就开出设备製程、研发等工程师职缺达1500人，未来这些培训的人力除了因应后里厂需求外，也将外派到中国支援崑山LTPS厂。

友达行政副总古秀华说，过去几年找人不是很容易，随着友达获利好转，ABC近安排面试情况比过去好很多。彭双浪也说，人好不好找有两个面向，一个是毕业生人数及素质符不符合业界需求，另外则是公司状况好不好，公司状况好找人就容易。

为了吸引ABC人才，除优渥薪资，友达去年也推出两个让员工相当有感的政策，一个是配合明基友达集团缩短工时做法，员工每天5点就可下班；另外则是年度黄金週的休假政策，由主管带头做起，颠覆过去科技业就得爆肝的印象。

彭双浪说，5点下班的重要意义在于员工有时间安排生活，不管是学习、运动或是回家陪家人吃饭都好，他自己也不喜欢工作到那么晚；至于黄金週则是一次请假5天，加上前后的週六、日，假期长达9天，请假时不用说理由，只要是申请黄金週，就可以名正言顺去休假。

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