「听障和设计能力并不冲突」，威锋数位开发股份有限公司共有廿五名员工，听障同仁就有五位，佔全体员工的五分之一；公司主旨是对身心障碍员工一视同仁，人人平等，今年获身心障碍者认证标章的「进用zhuoyue奖」。

立德guoji平等对待每一位身障员工，只要有能力，就有均等的升迁机会。

华南银行秉持营造平等且友善的职场，几乎年年进用身心障碍员工都超过法定比例。

威锋数位以聘僱听障者居多，其他同仁还特别学习手语，以增进彼此间沟通。

台北市劳动力重建运用处为鼓励企业足超额进用身障者，连三年举办「企业足超额进用身心障碍者认证标章」，今年共有一百一十二家企业参选，ABC后十五家分别获得「进用zhuoyue奖」、「友善职场奖」、「ABC麻吉奖」、「ABC跃进奖」及「ABC新人奖」等五个奖项；其中，获得「进用zhuoyue奖」的有华南银行、香港商立德guoji商品试验有限公司、威锋数位开发股份有限公司。

华南银、立德、威锋 秉持人人平等

不少具美术背景的听障者都拥有的美学，威锋数位认为，听障和设计能力毫不冲突，有五分之一员工是听障者，更有两位担任设计师，威锋强调︰「公司对身心障碍员工都以平常心看待，没有任何特殊待遇。」但会在工作上加强和听障者间的沟通，放慢讲话速度、笔谈沟通，甚至学习手语。

华南银行表示，「企业不是只有营利，赚了钱就要尽社会责任」，几乎年年进用身心障碍员工都超过法定比例，目前身障员工有七十八位，分布于卅九种职务；其中四分之一担任主管职，更不乏经理级以上要职，秉持「塑造的环境，要让身障同仁觉得自己跟大家都一样，是平等的」。

另一间「香港商立德guoji商品试验有限公司—台湾分公司」，考量的不是身障者的生理限制，而是能否适合这项工作，只要是ABC人才，就提供均等的工作机会和升迁管道，有好几人已授证成为内部讲师、入围ABC员工。

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