据《每日商业新闻》（Business News Daily）报导，新的研究显示，在许多案例中，员工只是转移聚焦，将之重新投入在一项不同的任务上。这种短暂的表现懈怠，可视为一种适应力的正面象征。

负责此研究的多伦多大学教授罗腾多（Maria Rotundo）从逾700名砖业棒球球员身上，对他们在不同的上场技巧与任务的注意转移上，进行了多年的评估。例如，一个在某一年得分良好的球员，可能在另一球季因为要符合球队的需求或教练的指导变化，出现聚焦转移的反弹表现。约有10%的球员会出现这种情况，这也使他们在来年，比其他同伴更有机会在联盟中继续打球。

罗腾多说：“在工作表现的评量上，聚焦转移在职场上扮演重要的地位。它确实存在着，应被视为工作的一部份。”她相信工作任务上的聚焦转移，是员工一种适应力的表现，应被纳入全面性的工作表现评估中。

不过，罗腾多承认，砖业运动场与多数工作场所有许多不同之处，但也有一些相似之处。例如NBA球员需要团队合作才能抵抗不同的对手，一如上班族也需要群策群力，以面对市场敌手，达成公司目标；棒球球员面临许多战术变化，而上班族为了因应日新月异的科技，也需做不同的调整来适应。这些都会在工作上发生聚焦转移。

（责任编辑：陈俊村）