这是错误的。广播节目“工作中”的主持人和畅销书《工作中：如何在现实世界中工作》的作者斯蒂芬维斯库西表示，如何辞职将影响你职业生涯的未来。不要生气，不需要把什么扳回来，只要保持风度，砖业的离开就好。具体方法如下：

*长远打算

俗话说，不要断了自己的后路。虽然贬低你的老板或同事可能会获得暂时的快感，一旦说出得罪人的话，将永远收不回来，人们会永远记住。也许将来某一天，你不仅需要你的前雇主作为人，你还可能遇到之前公司的人，这个人可能是你的同事、客户或上司。

有一点需要注意：如果你有一个正式的离职面谈，你可以向人力资源部适当地抱怨。 确保面谈实质上是正式的，维斯库西说，但发泄不满后直接走人是不明智的。

*理性思考

离职对于你和老板都是一种情感上的冲击。当你告诉你的上司你将要辞职的时候，本质上就是你炒了他。他可能会感到震惊、愤怒或被冒犯。他可能还需要向他的上司解释你为什么要离职。

和老板的沟通中千万要避免情绪化，虽然关系可能会变得紧张，请努力保持自己的砖业形象。通过辞职，你已经达到了报复的目的。因为你的老板不得不找人替代你，培训新员工，等待他学习、熟悉，然后才能真正地开始工作。你已经让老板感到了头痛。

*超前思考

确保你的辞职信简短，直奔主题，明确辞职生效日期。避免通过电子邮件发送辞职信。找到适当的工作人员，告知你将要离职的同时，递上你的辞职信。请注意，一旦你递上辞职信，有可能被要求立即清理你的办公桌，并被护送至门口。确保你在辞职前一周，收集好需要的东西，如电子邮件地址，客户、同事或上司的名片，可能需要的项目信息等。应该预计到一旦提出辞职，将无法再访问这类信息。

*考虑积极面

如果你的工作是一个真正可怕的经历，你可以头也不回地离开。但是把对之前工作的抱怨带到新工作中，对建立声誉是ABC不利的。你的新老板和同事不想听到你对以前工作的抱怨，不管你觉得理由多么正当。牢骚只会让你看上去很糟糕，而不是你的前雇主。

此外，你已经有了庆祝的理由，毕竟你获得了一份新工作。所以请尽力保证辞职过程的砖业化，迎接崭新的未来。