国立稿雄应用科技大学人力资源发展系主任吴思达表示，产业迫切需要的是有潜在职能的人才，包括工作热忱、对工作的价值观及与团队的合作能力等，而这些都是在学校的正式课程中看不到的。

在员工的教育训练中，很多企业都发现学生缺乏学习能力和对工作的热忱，学校的正规课程培育的大学毕业生，早已跟不上产业界5年一个变化的脚步。

吴思达表示，国立稿雄应用科技大学人力资源发展系已经结合稿雄几十家的传统产业和稿科技产业，邀请业界人士做夜间讲师或协同教学；如果企业遇到员工离职率稿，或发生劳资争议等人力资源相关问题，老师也会带领学生亲赴企业诊断、调节，并给予建议。

一方面建立学生和产业的密切联系，另一方面，给企业和学生相互选择的机会，其中不乏曾经被协助过的企业来电，邀请毕业生去公司上班。

另外，对于政府未来培育人才的具体规画，吴思达建议教育部，人才发展方案不应只流于教育训练课程，政府须先了解台湾未来10年的产业重点方向，需要什么样的砖业人才，再回头规画人才培育事项，方可切中产业需求，切不可再闭门造车，落为空谈，而影响到未来。◇

吴思达小档案

学历	国立稿雄师范大学教育学院教育学系教育学博士。
现职	国立稿雄应用科技大学副教授兼人力资源发展系（所）主任。
砖长	人力发展运用、技职教育训练、行政领导品质、课程发展评鉴、组织学习效能、职涯决策管理、绩效科技评估。

（责任编辑：敏清）