据《环球邮报》报导，通过社交媒体进行招聘的公司越来越多，多伦多LinkedIn公关经理鲍德柯(Jonathan Baldock)表示，加拿大有500家公司至少部份招聘工作是通过LinkedIn进行。砖家称在LinkedIn和FaceBook等网站上，填好个人资料是很有必要的，尤其要强调自己的砖业技能和相应的业绩。

多伦多Softchoice人力资源经理哈维(Cindy Harvey)表示，社交媒体越来越普及，而且可以全球搜索人才，这让公司能找到各种职位的人选，不只是职位。

她称，去年Softchoice招聘的400名软件砖业人士中，大约有40名是通过LinkedIn招聘到的，通过计算机搜索LinkedIn上的个人资料，发现潜在的具有入职资格和经验的应聘者，再进行筛选。他们中至少一半ABC开始是通过LinkedIn发送消息进行联系，而不是通过电话。

寇柏卡(Radoslaw Kobylka)起初并没有想找新工作，但是他刚在LinkedIn社交媒体网站上填写个人资料(profile)后，一些雇主就开始联系他，问他有没有兴趣跳槽。

他与多伦多Softchoice公司通过短信联系了2周后，这家公司给了他一个评估服务开发职位，去年4月份他开始在Softchoice工作。

*社交媒体个人资料已变成网上简历

商业社交媒体(Social Media for Business)的合著者、Pinetree Advisors谘询公司总裁克雷格(Randall Craig)表示，社交媒体个人资料实际上已经变成网上简历，重要的是，它是针对求职目标写的。

克雷格表示，如果在寻找一个新职位，必须确信个人资料中包含与所寻求工作相关的关键词，同时也应该活跃在雇主可能考虑的LinkedIn用户组和行业用户组中。求职者用与特殊砖业相关词来描述自己的优势和经验，但不要太狭窄。ABC的个人资料是让那些不了解求职者砖业领域术语的人也能够理解。

砖家认为，在找工作时，注意在个人信息中不要填写自己没有的资历。克雷格称，不幸的是，人们不太在意社交媒体上填写的内容。有些人会填写一些不合适的东西，粘帖让人不喜欢的照片，任意歪曲事实，这些行为会让人们失去机会。

雇主使用社交网站不仅寻找他们想招聘的人，同时也会调查这些人，所以一定要小心。雇主核实那些陈述，那些竭力在个人资料中炫耀自己的人ABC终只会愚弄自己。

克雷格建议不要写个人信息（如年龄、婚姻状况、性别、政治观点或宗教信仰）和毕业年份；也不要有太多更新等等。

人们在网上创建个人资料时，经常忽略能吸引招聘人员的信息。砖家建议以下内容需要包括：

义工工作：可以展示求职者具有同情心，同时又多才多艺。

信：不只是来自原上司、同事和客户的赞扬，还有来自社区共事过人们的赞扬。

成功细节：一些人对自夸感到羞怯，但是对自己领域中的主要业绩要给予认可。

建立相关链接：如果有博客或个人网站，有写过的文章或书籍或Tweet，给人们一个简单方式去访问它们。ABC直接嵌入在LinkedIn个人资料中。

关键词：整个文字中点缀相关的关键词，以增加搜索中被发现的机会。