时间

除了家庭，许多人花ABC多时间的就是工作。对于坦承沟通有困难的人，他会不断的研究如何攻击对手的策略。

攸关个人 而非工作

大部分的员工不会在工作时，把自己对某项议题的真实想法告诉老板，事实上，老板对于了解员工想法的工作已感到厌烦。所以，如果员工不能发表他的意见，而直接对对手进行攻击，雇主可能因此违反法定或不成文的政策。

严格的制度可能会适得其反

工作场所就像人们另一个功能不全的家，就像一个小孩生长在一个不能表达自己愤怒的环境，从而对管教他的人有敌意。为了要推翻一个他不喜欢的上司，这名员工会想尽办法达到目的，其中一个可能的行为就是攻击别人。

解读不全

网路沟通工具提供一个很好让人交流的平台。在和对方面对面或电话交谈中，身体语言和语调，不易发现对方的愤怒或敌意。电子邮件和简讯的普及大大改变了商界人士之间互动的方式，当有大笔交易或重大决策都不再用面对面的方式沟通。效率固然有用，但却有可能因此忽略了解读对方内心想法的重要性，造成彼此的误解与误会。

这不是我的责任

许多有活力的工作团队阻止了想恶意攻击同业的想法。敌对的其中一个成员的行为可能成为这项计划的障碍。可能的原因是，他认为这件事情不在他的工作范围之内，没有工作的约束，所以这个攻击别人的想法是可以被合理化的。