雇资历过稿面试者 公司和雇员双赢
发布时间: 2015-11-03 22:45 来源:拓展训练 http://www.tuozhanm.com
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不过,康涅狄格大学(University of Connecticut)的一项研究则认为,这种一直以来的固有观念是不正确的。 康涅狄格大学的助理教授Greg Reilly表示,雇佣那些拥有更多技能和工作经验,受过更多教育的人,对公司和面试者而言是双赢。 Reilly说:“长久以来的观念认为雇佣资历稿的雇员做简单的工作是危险的,因为他们很快就会觉得工作太
不过,康涅狄格大学(University of Connecticut)的一项研究则认为,这种一直以来的固有观念是不正确的。
康涅狄格大学的助理教授Greg Reilly表示,雇佣那些拥有更多技能和工作经验,受过更多教育的人,对公司和面试者而言是双赢。
Reilly说:“长久以来的观念认为雇佣资历稿的雇员做简单的工作是危险的,因为他们很快就会觉得工作太过简单无聊,这些雇员更容易离开公司,白白浪费公司提供的培训,同时公司还需要承担招聘新人的费用。”
Reilly表示,不过,根据研究,“我们发现,大多数情况下,雇佣聪明的雇员并不等于雇员会很快离开公司”。研究显示,雇佣资历稿的雇员对公司是有益处的,目前劳工市场也证实了这一点。
人力资源公司Adecco的一位主管Greg Beno表示,目前很多公司都乐意雇佣年纪稍长,资历更深的雇员,“ 雇佣资历稿的雇员对公司有好处。 这些雇员对工作的责任心更强;相比之下,从大学刚刚步入社会的年轻人或许并不需要那么多的钱,而是需要更多可以自由支配的时间。”
事实上,与刚刚步入社会的年轻雇员相比,有经验的雇员也一样有活力和效率;而且资历稿的雇员可以在很多工作中起到领头羊的作用,并会为一些初入职场的新人提供培训。 ◇
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