• 采取主动　让新上司了解你

如果可能，让你的新上司尽快了解你的工作和职责，包括你ABC喜欢做哪部分工作，对那些项目ABC感兴趣。不妨安排一下，让你的前任上司将你的情况介绍给新上司。

• 了解新上司的目标

俗话说， 新官上任三把火。新上司的目标和计划一定与前任上司有不少差别。那么要好好了解新上司的目标，然后你才能知道如何帮助上司完成这些目标。

上司其实和我们一样，在面对问题时，也难免有弱点和力所不能及的时候，如果能帮上司发挥长处，弥补他／她的弱点，并协力帮助上司实现他的目标和期望，让你自己成为称职的下属，上司必然会记得你。

• 经常向上司汇报

要及时准确的将自己的工作向上司汇报：你的成果，你面对的挑战，你需要他人支持的地方。

• 热心提供帮助

• 新上司也是普通人，面对新工作，同样会面对挑战和苦恼。他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额。大多数下属遇到这种情况会表现出逃避的姿态，他们觉得上司办不了，自己也帮不了。其实，只要你说出一句“我来帮帮你”的话语，上司就可能感激不已。

• 给上司安全感。

安全感就是控制感。上司的安全感来自两方面：对工作全局的掌控感，管理者地位不受挑战。下属需要做的是，让上司看到你在努力工作，并通过沟通让上司对你的工作进展心里有数。此外，还要服从上司的领导和安排，即使有异议，也要用巧妙的方式表达出来

• 努力变成与上司风格类似的人
工作中能和上司达成一致性是必要的。上司一般喜欢和自己工作风格相似的人。

• 一直努力 你的能力会慢慢被赏识

不要以为你能很快与新上司建立良好的关系。你需要去争取上司对的尊重和赏识，而这是需要时间的。要记住，上司的工作不是照顾你，他们只在乎你解决问题的能力和达到他们设定目标的能力。随着良好关系的建立，他们才会渐渐的开始在乎你。