根据路透社的采访，有的砖家表示，无薪工作可让求职者增加工作经验与学习新技能，能让履历维持更新状态。但有些砖家则警告，若企业为商业公司，不付薪水给员工是利用他人的非法行为。

今年22岁的林黛娜，是全美1,470万失业人口中的一员。今年四月，她被一家科技公司裁员了，之后，她就在一家网路公司工作，每周五小时，但没有支领薪水。

毕业于康乃尔大学的黛娜说，每个公司的职位大约都有数千名求职者想争取，因此她意识到自己必须增加竞争力。自从被解雇后，她寻求了大约50个工作，但都没有下文。

她知道无薪工作可能是让公司占了便宜，但是让自己有事情做，或者可以在新的面试时告诉老板“我可不是终日闲晃”，她觉得这样还是好一些。

不仅失业者会从事无薪工作，有些职员也会在老板的要求下接受无薪工作。上个月，英国航空公司要求在英国的员工共体时艰，至少一个月不领薪水；而美国的一些公司或市政府也要求员工休无薪假，等于变相减薪。有些员工担心失去工作，不敢反对上级政策，因为相对来说，丢掉饭碗会更凄凉。

反对者的声浪

华盛顿经济政策研究所（Economic Policy Institute）副主席艾森布雷警告说，人们可以自愿为非营利团体和政府工作，但商业公司若不支付员工薪水则为非法行为。因为法律上规定，公司不得任凭或容许支付员工的薪水少于ABC工资。

职业谘询师李维建议求职者不要低估自己，找不到合适的工作时，可以暂时到非营利组织工作，以获得并积累经验。他认为一些商业公司正在利用失业者无助绝望的心境。

赞成者的见解

提供林黛娜无薪工作的网路公司，目前有一些草创的事业部门，可以提供工作机会，但还没有盈余支付薪水。

该公司合伙创始人表示，求职者一旦失业的日子愈长，履历表上的空白栏也会相对增加。她认为无薪工作可看到立即的好处，失业者可以保持自己的知识技术，并学习新的技能。

在该公司前两次举办的所谓“快乐时光”，就有超过三百位求职者参加，公司也正在筹划更多此类的活动。

职业分析师罗伦诺认为，经济衰退迫使人们愿意从事无薪工作的趋势，正是帮助公司建立“人才管道”的好方法，当经济复苏后，公司有现成的人才可用。

她建议，求职者也应衡量，是否值得将时间投注于无薪工作的这家公司？在工作过程中是否真能获得学习与成长？她说，无薪工作并不是无偿的志愿义工，而是一种自我再教育，或许长期来看，能带给自己好处。

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