解惑:你为何不敢提加薪?-铭润北京拓展训练

解惑:你为何不敢提加薪?

发布时间: 2015-11-12 22:06      来源:拓展训练 http://www.tuozhanm.com        点击数:
今年的物价上涨,也带动着更多人渴望加薪的愿望,可向阳生涯通过1000例相关谘询案例统计出来的资料显示,主动向公司或主管要求加薪的人仅占9.8%,究其原因,无外乎以下几种: 1、就业压力 就Zaly而言,她做的大部分是事务性的辅助工作,没能形成自己的核心竞争力,可替代性强。职场中此部分人,对自己认知不清,没有清晰的职

今年的物价上涨,也带动着更多人渴望加薪的愿望,可向阳生涯通过1000例相关谘询案例统计出来的资料显示,主动向公司或主管要求加薪的人仅占9.8%,究其原因,无外乎以下几种:

  1、就业压力

就Zaly而言,她做的大部分是事务性的辅助工作,没能形成自己的核心竞争力,可替代性强。职场中此部分人,对自己认知不清,没有清晰的职业规划。每年毕业生的与日俱增,这类职位的是他们最佳切入点,对企业来说,算是千里挑一了。而在职的,不仅要时时面临新人的虎视眈眈,还要提防老大一不顺心会不会把自己开了,更别提加薪之事,哪敢啊。

2、弱势心理

自古就有枪头出头鸟之说,也有出檐椽子先烂的讲法,大家都不敢先迈出这一步,总希望别人先提出,可以效仿下,或者看接下来的形势如何发展。再者,更多人担心加薪不成,反而工作不保,当然也有怕加薪之后工作压力会更大,或是影响在现公司的地位。普遍的弱势心理,让员工在企业里缺乏一定的安全感,对于加薪只能是持观望,各个裹步不敢前。

3、资讯搜集

另有,很多人对于同行业同类公司相关职位的薪资待遇平均水准,并未调查清楚,而这又是提加薪的一个重要前提条件。加薪提的过高企业无法接受,另还可能会引起老板怀疑你是否打算跳槽,而低于平均水准,对于你个人来说仍是未能达到最终目的。CCDM职业规划师提醒,资讯的不对称,也是相当一部分人不敢轻易提加薪的原因之一。

4、公司赢利

只有赢利了,公司才能支撑下去,这是最重要的一个条件。公司赚钱了,大家皆大欢喜,最起码,失业的可能性是没有了。一般外企会有象征性的加薪,而国内来说,75%以上的就业机由中小型企业提供,在激烈的市场竞争里生存下来才是其最首要的问题。要是提个加薪,老板一句话“今年公司亏损啊”把你堵回来又将如何?对公司业务不是很了解,提加薪更是慎之又慎,生怕一个不小心,成英勇的炮灰了。  

5、中国制度

当然,还有一个大环境的影响,目前中国的工会制度普遍是流于形式,其更多的是为企业代言,传达各项制度,并不能代表雇员同雇主谈判,或是对于员工可能会遭到的不公平待遇予以公平处理。工会作用的缺失,从业人员自身权益无法得到保障,个人与企业谈判的力量太薄弱,成功概率更是非常低。  

细细研究以上不敢提加薪的原因,其实最根本还是在于个人,是否有明确的职业发展目标。加薪是大多数职场人士的愿望,但加薪不仅是个人愿望,更是个人职业能力提高和职业生涯发展的标志之一。职业规划师建议:对于还没有明确职业规划的职场人士,应该及早清晰自己的职业发展目标,认清职业发展道路,围绕目标积累核心竞争力,早日进入职场发展快车道。只有自己有核心竞争力,才能摆脱可替代的角色和处于弱势的自卑心理,摆脱沦为职场老菜鸟的厄运。从长远来看,只有内生涯的不停增值,外生涯诸如高薪高职才会跟随水涨船高,即使只提加薪也是理直气壮。

文章来源:www.cnduty.com 中国职场

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