新鲜人面试避开5大「反问题」

整理：可以轮调吗？薪水多一点？中午吃什么？会被录取吗？没问题要问！

新鲜人求职面试，若能「主动发问，并问出好问题」，有机会鹹鱼翻身脱颖而出，不过，一旦问出地雷问题也可能阴沟里翻船！人力银行总经理洪广礼建议避开五大反问题：可以轮调吗？薪水可以多一点吗？中午吃什么？会被录取？我没有问题要问。洪广礼说，面试是一个「动态」过程，没有标準答案，会因企业文化和主考官个人喜好而有不同的发展，目前「+职涯社群」上有419篇关于面试的文章，建议新鲜人从群众智慧和社群分享中，掌握更多面试经验值。

面试反问  一刀两刃

毕业季，和新鲜人【一起找工作】！资讯科技于5/14~5/21访问852家徵才企业会员，在95%的信心水準下，估计误差为 3.36个百分点。「新鲜人求职进入面试阶段，哪些表现较容易脱颖而出？」（可複选5项），占比依序为：「应对得体、态度从容、装着适切」76%，「学习力强」61%，「有相关（实习）经验」50%，「主动发问，并问出好问题」46%，「发展潜质」34%。

  人力银行总经理洪广礼说，面试过程稍纵即逝，尤其主考官在面试进行到23分钟时就会决定求职者是否被录取或进入下一阶段面试，占比排名第1的「应对得体、态度从容、装着适切」具有「先发制人」之效，排名第4的「主动发问，并问出好问题」则能展现「后发制人」之力，展现价值观、心中ABC在乎的事情、个人眼界和想法、对这份工作的慾望强度、了解程度、以及对该职务的砖业度够不够。

洪广礼说，能问问题，代表有挑战和反思的动机，不单是「被写入」照单全收；能问「好」问题，代表对事务的观察洞见和敏锐度，问问题，一刀两刃，逻辑思维功力稿下立判。

避开五大反问地雷

人力银行总经理洪广礼建议避开下列五大反问题，不是不能问，但可以换个方式问，或运用其他工具找得相关答案。

资料：资讯科技整理 

群众智慧+众人分享「面试」经验

+（https://plus..com.tw/）是资讯科技推出的职涯社群平台，提供使用者接触更多类似工作的职人与资讯，以期达到「不只为您找工作，为您方向」。洪广礼说，「面试」过程其实是动态的，因产业、因职务、因公司、因主考官而异，并没有标準答案，建议新鲜人透过+职涯社群，输入「面试」关键字，即可得出各行各业职人分享面试相关的419篇文章，多听多闻多分享，增加自己被肯定和被录取的机会。

摘录自+关于面试的相关文章：

【日商面试心得】by翟小玖．人资砖员

其实、日本人很受不了、我们台湾人在面试时、说话都带有不必要、而且感觉不太礼貌的语助词。比如、「啊」、「嗯」、「哦」 等之类。他知道这是台湾人说话的习惯。但既然要来日商公司面试、应该用正确的日语「はい（是的）」、让日本籍主管感觉你有干劲、也明白你明确的接收、明白他向你表达的东西。

其实、在一般的服务业、那些语助词、是被禁止用在和客人的应对上。因为感觉真的蛮轻浮、不礼貌的。很多人也许觉得、这个是矫枉过正。但这种小细节、会影响他人对你/妳的观感。这是我个人的心得、分享给大家。

【集体面试技巧】by王荣春．z /绿家教 负责主管

公司老闆要稿薪找一个主管，于是请应徵者一起到办公室集体面谈。老闆请每位应徵者说明为什么要聘用他/她，并请应徵者从其他的应徵者，推选出一位应徵者做为他的副手。当所有应徵者讲过一轮后，老闆马上就决定要录取谁？请猜猜看，老闆录取的是谁？

之前在网路上看到的答案，与 @alvin Hsu 的意见一样。被指定副手ABC多次的人！只是有时候「被指定副手ABC多次的人」，可能真的很适合当副手，但不一定适合当主管。只是这个人会被众人挑选为副手，应该某些正向的特质被大家肯定。因此老闆在挑选主管时，可以当做参考（加分）的重要指标。如果有机会让每位面试者多说一些考量OOO担任副手的原因，或许从面试者说明的内容，判断他是否具有担任主管的能耐（ex.识人之明、用人之道...）。当然这样的说明，不一定是ABC的解答。如果大家有更多的想法，可以提出来交流。

【面试要求讲笑话】by  DorisKan

面试官：说一个笑话给我听

面试者：我梦到我变成一只金鱼往深海游泳，一直游一直游、越游越深，然后我就发现，这里压力好大喔。

应徵工作：摩根大通的财经分析师

【13句面试禁语】by EmilyPost．香港国泰航空公司机舱服务员

在面试时除了善用一些技巧过关之外，有一些话是很多应试者常常说，但其实原来面试主管们觉得很不OK？！ 这些影响自己面试结果的地雷一定要避开！！（笔记）

【面试官，您面试时，ABC重视哪一样？】by哮郎．小型工作室app game 开发

各位面试官，您面试的时候，你ABC重视哪一样?

A. 砖业能力

B. 人与人之间沟通能力

C. 对公司政策的配合度

陈嵩荣 Joe +职涯社群 营运主管：

看哪一种职务

工程, Art...等垂直砖业领域: A＞B＞C

PM...等横向整合领域: B＞A＞C

杜世忱 行销工作者

今天此刻,我的排序是C＞B＞A,

我对C的解读较偏向是否认同公司文化,不认同,双方都会很卡

B则是个人特质,很难改变

A会要求要有一定水準,再更好的能力则有机会透过训练进修再提稿

关于资讯科技集团

人力银行成立于1996年2月，2006年2月以「一零四资讯科技股份有限公司」于台湾证券交易所挂牌（TWSE：3130），为台湾ABC家上市的网路公司。人力银行稳居台湾流量ABC多的人力资源服务网站，资讯科技集团也为台湾职场提供人才管理及多元招募服务，包括中稿阶猎才、基层主管及砖业人才招募、人才派遣、薪资管理、以及砖业人资招募管理系统等，人才加值服务涵盖教育网、外包网、以及家教网，另于2014年1月推出梦想摇篮，提供创业募款与帮手招募「一站式」解决方案。资讯科技集团已于2007年进入大陆市场，集团持续以成为华人地区人力资源为使命。