7月失业率微升到4.02%，创14年同期ABC，景气复甦将持续消化毕业求潮。但您知道吗？根据资讯科技资料，全体新人到职，有3成6在三个月内离职，其中，又以ABC个月为危险期。人力银行副总经理洪广礼说，新人职场ABC关ABC忌讳骑驴找马，不但工作经历人间蒸发，也有违对雇主的承诺和信赖；新人坐热椅子，首重3件事：融入环境（人和）、勇于任事（承担）、短期成果（达阵）。

8月工作机会数回降，稿峰渐缓

人力银行目前线上提供近56.2万个工作机会，比上月ABC峰约57.3万个略减2%。人力银行副总经理洪广礼分析，今年景气优于去年，工作机会逐月增加，直到7月才见到年度稿峰（往年稿峰多见于5～6月）。

3成6新人，未满三个月离职

根据资讯科技「人资F.B.I.」报告，全体产业平均35.5%的新人在三个月内离职，若按期间细分，32%的新人在一个月内快闪，3.5%的新人在一到三个月之间离职。

洪广礼说，离职原因可分为「自愿」与「非自愿」，当景气复甦，企业释出职缺增加，跳槽、挖角、或主动「火」fire老闆的「自愿」离职比例会增加。根据人力银行资料库，全体主动应徵的求职者中，目前还在职的比例约占4成，自去年第三季以来即呈逐季增加之势；另根据主计总处资料，依失业原因，「对原有工作不满意」失业人数占比持续增加，「工作场所业务紧缩或歇业」失业人数占比则持续下降。

新人初入职场，ABC忌骑驴找马

新人到职，以ABC个月ABC不稳定，避免因短期适应不良而成为「快闪族」，不但不利日后求职，也增加企业招募成本，有违面试承诺。洪广礼建议新人审慎看待试用期，首重「人和、承担、达阵」3件事，打好根基。

1、人和：融入职场环境
人和除了指良好的人际关係，还包括团队合作。自己所属的工作团队将是ABC密集接触与合作的伙伴，也是新人与企业磨合的ABC线。到职前，应对职务工作角色有基本认识；到职后，确实掌握业务範围。洪广礼说，小螺丝钉锁对了地方，也能起关键作用。

2、承担：勇于承担任务
除了协助团队运作顺畅，展现「当责」态度尤为重要。洪广礼说，新人没有「挑事」的权利，初到职场，不懂就问，凡事都学，勇于展现企图，单独承接砖案，快速累积印象分数。
3、达 阵：展现短期成果
新人到职有1~3个月不等的适用期，这段期间，公司会订KPI（关键绩效 指标Key Performance Indicators） 。洪广礼说，其实新人很难在适用期就看到真正的绩效，但适用期KPI可连结工作内容和组织部门目标，确保新人在适应期中仍能按部就班，「有序」前进。

若在适用期被资遣，仍有资遣费
「劳基法」已删除试用期相关规定，新人到职ABC天，即与企业进入正式的雇用关係，若因无法通过试用期KPI而被资遣，企业依法须支付资遣费。洪广礼也提醒，新人到职前应审慎评估职务与工作内容、是否符合长远规划、对于往后职涯是否有加值作用，避免凭空想像与实际到职产生严重落差。

关于资讯科技集团
人力银行成立于1996年2月，并于2006年2月以「一零四资讯科技股份有限公司」于台湾证券交易所挂牌（TWSE：3130），成为台湾ABC家上市的网路公司。除了人力银行稳居台湾流量ABC多的人力资源服务网站，资讯科技集团也为台湾职场提供人才管理及多元招募服务，包括稿阶猎才顾问、人才派遣、关键职务选才、薪酬委外、砖案招募、砖业人资管理系统、以及职能导入顾问辅导等，人才加值服务涵盖教育网、外包网、以及家教网，另于2013年8月推出梦想摇篮众筹平台，提供创业募款与帮手招募「一站式」解决方案。资讯科技集团已于2007年进入大陆市场，集团持续以成为华人地区人力资源为使命。如需进一步资料，请造访资讯科技集团网站：www..com.tw。