很多人把研发替代役当作半个铁饭碗，也有人把研发替代役看作可以舒服坐三年的凉椅，毕竟研发替代役听内政部号令，可以準时打卡上下班，裁员也不会站在ABC线……。 可能我自己的个性比较好强吧！我的想法是：既然这间YXXXO公司给了我聘书，让我有一个位置坐，我就会要求自己和正职员工一样，负担相同的工作量，进公司以来，加班的时数我也没在算，只要按时领到薪水，就觉得已经够有成就感了。

结果，到了第二阶段，ABC次发薪水的当日，我下班后兴沖沖的查看薪资明细表，这时，奇怪的事情发生了──当初面试录取时，公司明明承诺给我的薪水数字，一下子缩水了三分之一！再仔细一看，明细单下面有一行小字，注明”内政部规定研发替代役应得薪资为20075”，翻出合约书来看，上面关于薪资的部分写着” 表现优良者比照本公司正式员工给A(原本说好的薪资)-20075”，照理来说是应该补满的才对啊？ 因为不明白到底怎么一回事，我打电话给一个比较熟的研究所同学，问他知不知道会有这种状况？我同学说他们公司也是口头承诺会私下补满薪水，这是一般业界的做法，但是补或者不补，是看公司有没有良心，如果想省成本不顾承诺，有的公司会硬是赖掉不补满！听到这边我心头都凉了半截，难道我遇到的就是这样的公司吗？没有法律可以管束？ 后来过了一段时间，忍不住去问公司，公司搬出役政署的规定说”本来就是这样啊~我们只是照规定走而已”，总之就是想尽名目迴避当初说好的那个薪资数字，我打去役政署问，对方却很不客气的告诉我”你是在当兵欸!当兵就是这个数字，照的规矩!”听了这段话，心里真是哑巴吃黄莲啊！

结果，我开始去其他公司面试，一边把原本用来加班的个人时间拿去面试，一边向公司争取释出，这样拖了一阵子，好不容易找到另一个跳槽机会，我直接跑到主管办公室，不客气地数落公司毁约的行径，并声明如果不让我释出，之后我的工作态度也不会好的哪边去！公司可能怕麻烦，第二天就告诉我上层同意释出这件事情了。 现在回头想想，也算是学到一个教训吧！进公司之前ABC先打听一下这间公司的状况，万一有一点风险，可是要撑三年的！我自己是真的冒不起这种险了！

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