很多人希望企业提供完整的教育训练，但是我其实不是很了解所谓完整的教育训练是什么？

图片来源：Maryland GovPics ，CC Licensed

有时候在面试的时候，我总是不经意的听到面试者的对公司的期望是有完整的训练，但是当我问她们何谓完整的教育训练？大家会好像被打到一样，突然说不出话了。

然后就支支呜呜的说，就是比如工作上的训练还有语言上的训练。可是这样的说法不知道身为教育训练的人员，是否能够马上对于面试者回覆？

我们有还是没有完整的训练？
同样很多企业很自豪的说:我们公司对于员工有完整的教育训练，同样的我要问何谓完整的教育训练？

坦白说，企业与学校是不同的，企业所提供的训练应该都是偏向让员工可以提稿绩效把工作做好的训练，但是学校则是要多元化的，甚至是多样性的，这样学生在学期间会因为接触的面向广，而对于日后的发展有不同的未来。所以简言之企业是比较窄的学习，而学校是比较宽的面相学习。

我们回到主题，所以企业除了对工作上希望可以帮助员工提稿工作效率的训练外，他应该要再提供其他的训练吗？

比如语言。很多公司都有语言上的学习补助或是课程，但是这样的训练到底是应该在学校时就具备有？还是到企业来要求企业来开设课程或是补助？

另外企业开设这样的课程对于同仁来说真的有实质的帮助吗？如果从面试筛选的过程中语言已经是条件，为何企业还要开设这样的课程?或是提供这样的补助呢？

写到这里好像写出了一些讯息，就是企业在安排课程时到底有哪些考量点？或是说企业在安排训练时应该怎样去规划，才会让训练成本用在刀口上？

※本文内容授权自《维玲脸书》，未经授权不得转载。

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维玲

目前担任科技业的人资主管，也曾经担任过金融业、饭店业的人资主管。现在用文章分享人资工作以及对于工作职涯的经验和想法，希望能与大家共勉之。FB粉丝团：涂维玲-职涯顾问，欢迎大家加入并与我互动。

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