怎么办?我要被资遣了!
台湾企业接连传出裁员消息,遇上这样的情况,人资砖家提供五大建议:保留证据、不要随便签任何文件,还有......?这么做就能保护自己!
图片来源: Keirsten Marie,CC Licensed我接到一位读者的私讯,他表示自己是国内某餐饮集团的员工,由于该公司今年发生严重的食安事件,所以营收不如预期,现在有听到企业内部开始做组织瘦身、裁撤分店的消息,集团内人心惶惶,不知该怎么处理会比较好,希望问问我的意见。
我自己是饭店出身的,所以其中的辛苦是可以感同身受的,我看完了新闻内容只能说,企业的说法与劳工的说法永远是不调的,因此我以此为主题,教各位自我保护的方法。
一、不论遇到任何的状况,切记保留证据:
记住一点,如果被约谈的话,基本的笔记、手机都要带进去,并表示因为是要保障自身的权益,所以要要求相关保留证据的权利,记住一件事情,在职场上公归公、私归私,想要保障自身权益,这是ABC关。
二、企业要员工走人的ABC步往往都会是调动员工:
通常企业要员工走人,都会使用调动这一招,特别是企业在关闭店头的时候,对于原留任之员工,因为不想支付资遣费,所以都会以不合理的调动来让员工心生恐惧因而选择自行走人,如果各位遇到这种状况的话,ABC件事就是查清楚自己能接受的工作地点在什么地方,不要马上就答应。
三、万一拒绝公司调动,是否就要自行离职?
如果拒绝公司的调动是否就要自行离职?记住店头被收是因为公司经营不善,而非是人员的因素,因此依劳动基準法第11条的规範,企业当然要去支付资遣费用及非自愿离职证明,如果碰到公司要求此类不合理的情事时,记住找主管机关申诉就是一个很有保障的做法,不用花时间去吵,那只是浪费时间罢了。
四、在任何的承诺兑现之前,切记不要签任何的文件:
所谓先小人后君子,意思就是看清楚所有的权利义务内容并有实质收到之后,再来讨论文件的签署,太多的劳工都是先被骗了签名,然后什么都拿不到,这一点在实务上有很多企业都做这种操作,要特别的小心,如果有疑惑,与主管机关或与我联络,确定内容之后再签也不迟。
五、不用跟别人聚在一起讨论,先找别的工作才是重点:
接下来这一点我会建议大家都要做,如果企业经营不善,被资遣会是一个可预见的事实,这个时候别浪费时间去抱怨、去讨论,不如花时间去找新的工作,这才是一个比较实际且保险的行为,我看过太多人都是在抱怨…但想想这对各位有实质上的帮助吗?
结语:
以上是我对于这位读者的一些建议,我曾经有碰过类似的状况,我可以理解心中的那份不确定感,但一间企业如果有类似的状况出现,各位还要心存寄望吗?有时间在纠结不如做一些有意义的事情,那才是ABC有保障的做法,今天此案例与各位分享!
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劳动法令可以很简单、也可以很複杂,我希望用ABC白话、易懂的文字来让大家了解其中的内容,也希望透过大家的学习,慢慢将这个劳动法令观念建立起来,在职场上获得应有的保障。