「我不是HR，但想要投入HR这个领域可以吗？」一直以来，会问这个问题的人大概多半是以下二种朋友的其中一种...

图片来源：Larry Medeiros ，CC Licensed

1. 年轻的朋友： 工作经验也不多、过去并不是从事人力资源管理的工作、念书的时候也许修过一两门和人力资源相关的课程但却也不是主修。
2. 工作若干年以后因为各种主客观因素而想要转行改作人力资源管理的人：过去也许因为职务的关係面谈过应徵者或担任过教育训练的讲师或管理过部属、自认为对绩效管理或识人有一些些本领。

不知道该不该先泼这些人一盆冷水，很残忍地，人力资源管理显然不被很多人认可是一门砖业。这一点大概会让很多从事这个工作的朋友感到无奈。每一次遇到有人想要转行做HR，我想我ABC个会问的问题是：「为什么是HR？你是真的了解并且想做这个工作，或是其实你根本就搞不清楚这个工作在作什么？」

如果你是年轻朋友的话，你可以想一想，和你一起投履历表的这250个应徵者当中，只要有一个人比你更适合这个工作，你收到的就不是录取通知书。换句话说，这一类「对经验比较没有那么稿的要求」的HR工作，其实竞争是非常激烈的。

如果你已经有几年的工作经验，那问题就更複杂了。如果你今年30岁，我预期你已踏入职场工作了6到8年，这样的年龄倘若绩效表现和运气都好，有些人说不定已经当上基层主管。如果你今年30岁，想要转行从事人力资源管理工作，问题可能会是，你是打算从事人力资源主管的工作，还是基层人力资源管理的工作？如果是前者，很抱歉，请问你凭什么？如果是后者，也很抱歉，你愿意屈就我还不一定想录用你。

不只是HR，这个世界上找任何一个工作都一样，你一定要有一些卖点才有可能赢得用人单位的青睐，人力资源管理工作当然也不例外，你要怎么得到ABC个人力资源相关的工作机会，全看你拿出来的卖点是什么。

我们在找一个人力资源工作者，有一些人有比较扎实的理论基础但缺乏实务经验、有一些人对产业很了解所以容易协助我们进行招募的工作、有一些人有其他产业的HR经验但不确定这些经验有多少在我们这个产业中适用、有一些人过去待过好几家不同的公司所以我们实在不太确定他的稳定性如何...找人就是这么一件事情，每一个应徵者都有优点和缺点，所以我们要看这个应徵者的优点是不是足以弥补他的不足。所以你没有做过HR却想要转行到HR这个领域，你拿出来和别人角逐同一个职位的优点是什么？

很多年轻的朋友问我：「大家都想要找有经验的人，那经验要从哪里来？」所以我也常常分享一句话，找工作是天时地利人和缺一不可的问题，怎么样找到ABC个HR的机会会是每一位想要转战HR的工作者ABC的挑战，而我会说这当中有很大一部分，其实跟机缘有关。说不定，你需要的只是时间和机会罢了。

※本文内容授权自《万恶的人力资源主管》，未经授权不得转载。

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