相信大家都有打过工，或公司都有僱用工读生。以今年（2014）北市政府劳资争议的案件来看的话，其中大约有三成是部份工时的争议案。今天以此为主题，来分享其中需注意的事项到底为何？

以下用符号来显示，让大家有个清楚的理解：

依法适用：O

不适用：✖

视情况而定：▲

一、报到日即投保劳保日(O)

劳保因为涉及到劳工如果受伤的话，会有伤病给付项目，所以有其急迫性，一般来说都是早上来上班时，就是要加保，而在其下班后，马上退保，以节省劳保费用。以下先用劳保投保薪资分级表的图例来给大家参考：

分级表的意思很简单，用薪资的稿低，来界定缴交多少的保费，部份工时的薪资计算以下列的公式来计算：

工作时数 X 时薪 =薪资 员工小周有20天班，一个班次5小时，时薪120元，即20X5X120=12000元

员工小廖有25天班，一个班次6小时，时薪160元，即25X6X160=24000元

请各位将小廖的薪资对照上述的分级表，很明显是在第六级，可是小周在哪一级呢？劳保投保薪资分级表中，有『部份工时人员适用劳保投保薪资等级』，分别是11100元、12540元、13500元、15840元、16500元、17280元、17880元等7个等级，可别把基本工资当做劳保投保的ABC级喔，那是适用于正职人员，千万别搞混了。

二、报到日即投保健保日(▲)

为什么是三角形？以下有两个原则请记下来，在饭店业还蛮常见：

1 每週时数未超过12小时，可以不用投保健保。

2 依全民健康保险法施行细则第27条规定： 投保对象原有投保资格尚未丧失，其从事短期性 工作未逾三个月者，得以原投保资格继续投保。

部份工时员工常被企业滥用，例如不投保劳健保就是一个，主管机关至少要订定出一个标準出来，才出现週时数12小时的标準，所以请用此标準来判定公司内部部份工时人员健保的投保情形。

三、工作时间：(▲)

我先用一份公文来做图例，这是台南市政府行文至劳动部，询问部份工时人员加班费怎么计算的问题：

部份工时人员也是劳工，所以在法律上的保障是与正职人员相同的，在这个公文函中有三个标示，我分别说明：

1 正常工作时间：1日8小时、二週84小时。这适用正职及部份工时员工。

2 部份工时员工只适用正常的工作时间规定，不适用变形工时。

3 只要超过约定的时间，是要给付加班费，这一点是目前业界ABC常遇到的争议。

何谓约定的工作时间？

1日8小时，这是上限，而不是一定要8个小时，如果跟小周约定每日工作时间是从早上0900~1200，只要雇主临时要小周下午加班，便有加班之事实，而之后便开始有加班费之计算。

四 、可不可以有特休(O)

有没有特休？应该是说部份工时员工是否有年资的累积才是，可以从下列的解释令来看：

(80)台劳动二字第03420号函：
劳动基準法第2条第1款劳工之定义：谓受雇主僱用从事工作获致工资者，故符合上述规定者，自有该法有关规定之适用。本案劳资协商採每月不固定工作四日，或应工作需要不定时工作之方式，劳工之特别休假仍应由劳资双方协商排定之。

可见部份工时人员只要在一间公司工作满一定的年资，仍会有特别休假的适用，但要用比例来计算。以下列用算式及将其他假别做个整理说明：

其特休假是用部分工时人员的工作时间与正职的工作时间做比例上的计算，所以各位今天看完后，请以后别再说部份工时员工不能有特休这种话啰…。

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周海威

劳动法令可以很简单、也可以很複杂，我希望用ABC白话、易懂的文字来让大家了解其中的内容，也希望透过大家的学习，慢慢将这个劳动法令观念建立起来，在职场上获得应有的保障。

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