前几天有则新闻，是关于市长柯文哲亲自批阅的公文外流的事件，虽然公文内容并未曝光，却显示了公务人员对于公文机密不够重视，但外流公文的人员会遭受惩处吗？

一、员工签订保密协议的迷思：

现在公司ABC常叫员工签的不外乎是『营业秘密』保密条款，里面可说是包山包海，我用上面的图例来跟大家说明什么叫包山包海的条款。通常公司是用这种条文一语带过，以为签过就没有问题了，但真的是这样吗？

二、保密义务与职务、部门息息相关：

保密义务与位阶、工作内容息息相关，不要肖想用同一款合约就可以全面防堵，所以各部门应该还是要详细列出职务内容，并由部门主管统一向人资部门报告，并做成职务说明书，先说一点，保密义务是部门主管的工作内容之一，别妄想把责任推给人资部门，保密的工作是要从部门开始做起，而非人资。

三、洩露文件情节重大者，是可以直接解僱：

劳动基準法第12条的规範中，有关于违反劳动契约、工作规则情节重大者，是可以不经预告直接解除劳动契约，但要该当两个要件：立即性、显着性，如果文件内容给公司带来显着性的伤害，公司可以直接解僱员工，并用民法损害赔偿向其求偿，所以主管、员工不要等闲视之，后果是可以很严重的。

结语：

这个新闻事件可以知道现在的公务员、劳工是没有保密相关的概念，我在客户的公司中，对于会议的内容，不好意思，连手机我都会要求关机，这新闻照片很明显是市政员工用手机拍的，这一点也要非常的小心及注意，总之，对于企业内部的保密程序都要明订清楚，这才会有办法避免类似的事情发生。

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周海威

劳动法令可以很简单、也可以很複杂，我希望用ABC白话、易懂的文字来让大家了解其中的内容，也希望透过大家的学习，慢慢将这个劳动法令观念建立起来，在职场上获得应有的保障。

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