新鲜人小敏7月13日到律师事务报到，从事会计助理的工作，至8月13日期间，每日工作时数至少10小时以上，且不能申请加班费或补休，因此在8月14日向事务所老闆提出辞呈，结果被律师老闆呛声：我们的合约中有载明，离职须于3个月前提出，若违反的话则不给付薪资且要赔偿。
小敏查了相关劳动法规之后，直接提出质疑，表示只服务了1个月，预告期间根本不用3个月啊？律师回答：宪法大过劳基法，就算违反也不会怎么样，想跟我对抗，全台湾的律师也打不赢我…请问该怎么处理？

一、遇到这种状况先不用慌，求助相关单位：

看了相关的内容，很明显是职场上的诈骗(看小敏是新鲜人就用错误的法律概念吓唬她)，新鲜人们有遇到这种状况，先不用怕，打个电话去相关单位询问即可(台北市请拨1999)。

二、合约关係确定是僱佣合约，当然适用劳动基準法：

合约的内容看了，如果有劳健保、上下班打卡时间，当然适用劳动基準法。所以只做了1个月，是可以当天就提出辞呈，办理完交接手续就可以离开了。

三、合约内容如果违法，签了又怎么样？

的确当初签的合约中是有一条离职须于前3个月提出，否则将负相关损害赔偿的责任。有一个很重要的概念，如果合约的内容条款违反相关的法律规定，签了会有效力吗？我不敢说没有效力，但至少可以去相关的劳动主管机关来做判定，合约违反法律强制禁止之规定，是无效的，所以就算是签了名又如何？

再者要赔偿，那也要律师提出相关受损的证明，光这一点在实务上就已经很难操作了，请问一位会计小助理，才到职1个月，就能对事务所产生损害？这是有问题的！

四、劳动法令不是民刑法，不用上法院就可以解决了：

劳动法令不同于一般的民刑法，是有劳动主管机关可以代为谘询、处理、协调的，所以针对律师的言行，我个人觉得不用太在意，因为能把法律比大比小说出来的律师，我还真的没有认识半个，因此我建议小敏直接发存证信函除了要求终止合约关係之外，也告知已向劳动局申请调解，请律师务必出席。

五、结论：

结论当然是可以预期，律师同意小敏的离职，并支付小敏原本的工资、加班费用(因为小敏有将出勤卡作记录)，案子圆满的解决。

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周海威

劳动法令可以很简单、也可以很複杂，我希望用ABC白话、易懂的文字来让大家了解其中的内容，也希望透过大家的学习，慢慢将这个劳动法令观念建立起来，在职场上获得应有的保障。

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