一家德国啤酒酿酒厂负责人，在厂长兼酿酒师的员工离职后，检查其电脑，发现该员在职期间，竟将公司机密资料洩漏给对手。负责人向法院提告员工背信，而员工竟反告雇主妨碍电脑使用罪，雇主后来获不起诉…。

一、公司有电脑，就要有资讯安全保密协定的文件：

公司如果有电脑设备的话，那么就应该要有所谓的资讯安全保密协定，因为不可能每一间公司都会有所谓的MIS人员，因此在合约中必须载明相关的条款，这才是ABC基本的防护机制。

二、员工离职，电脑的使用记录应列入交接事项中：

啤酒有没有营业秘密，配方就是一个很关键的因素，此案让我觉得很奇怪的地方，公司怎么没有在员工离职前就要先将电脑使用记录先行做查核，因为其职务是厂长兼酿酒师，公司应要将其检查程序列入交接事项之中才对，可见公司的管理是有问题的。

三、资安保密协定内一定要有监视员工电脑的条文：

在资讯使用规範之中，如果基于公司经营之必要，公司是可以有权在合约中告知员工，因为经营之必须，公司必须要监控员工电脑使用状况，包含电邮的使用状况…我想这间公司应该也是没有做约定。

所以如果要根除这种状况的话，就是合约条文再加上不定期查核，如果公司有SERVER的话，不如请一位MIS人员设计系统，这才有办法做到的防护。

四、就不同的职务的员工，制定不同的标準：

有些朋友现在一定会说『个资法』有无保障？各位可以去看看个人资料保护法之中，都有提到『公司经营之必要性』，以此案来看的话，配方难道不用做防护机制？但有一点很重要，不是所有的员工都签同样的资讯安全保密协定，还是应就其职务、工作内容做一定程度的区分。

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周海威

劳动法令可以很简单、也可以很複杂，我希望用ABC白话、易懂的文字来让大家了解其中的内容，也希望透过大家的学习，慢慢将这个劳动法令观念建立起来，在职场上获得应有的保障。

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