许多人都会等领完年终的时候转换新的工作跑道，认为这样一定不吃亏，但是你有详细看过你当初进公司的劳动契约吗？小心年终领不到，还要吃上官司！

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劳动契约的用意在于保障劳雇双方，虽然在契约自由的精神下，劳工是得在任何时刻都可以离职，且无需雇主同意，但这个案子的判决，也可以让大家在订定劳动契约中多一些想法。

一、年薪约定的方式：

目前大部份的公司只会约定月薪，不会约定年薪，如果是年薪制的公司，通常以我的经验，薪资待遇会比较稿，但同时的惩罚性条款也会比较严格，假设年薪14个月，那就代表公司在正常月薪12个月之外，必须给负额2个月的月薪做为奖金，如果不给的话，员工就有权利要求公司给付。

二、年终奖金是年薪制的一部份：

为什么要用年薪制？以业界来说的话，是为了留住人才并增加其企业选才竞争力，如我所说，目前大部份的本土企业都是用月薪为报酬的条件，所以年薪制的公司，会将年终奖金、三节奖金、其他奖金都会计算在一起。

三、惩罚性条款的适用範围：

此案例较为特殊，是订定领完年终后4个月离职，退还年终奖金全部、8个月离职，退还一半，为什么法院会判赔，我想不外乎以下的原因： 赔偿金额符合比例原则： 一般来说，很多公司订定的惩罚性违约金会被判定无效的原因在于比例原则，如果公司是订定领完年终后4个月以内离职，赔偿2倍奖金，那就会被认定惩处比例过稿，像此案例，从头到尾都没有让员工额外给付赔偿金。 议定条件是书面载明： 劳动契约是书面文件，代表员工自始至终都了解情况，并未受胁迫，所以法院才会赔定员工违约并依契约将年终奖金归还给公司。

结语：

这种判例其实是很少见的，但也给企业一个新的方向，但在劳动契约使用上面，也不是无限上纲，因为劳动契约仍有适用劳动基準法相关的规範，如果是公司片面违法的话，劳工仍可以主张终止劳动契约，而无需负赔偿年终奖金的责任，这一点还请大家要注意。

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周海威

劳动法令可以很简单、也可以很複杂，我希望用ABC白话、易懂的文字来让大家了解其中的内容，也希望透过大家的学习，慢慢将这个劳动法令观念建立起来，在职场上获得应有的保障。

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