前辈升官理所当然，晚辈后浪也一直打过来，为什么总搭不上「升迁电梯」？
12个关键原因，重新定位你对工作的需要。

photo credit:[Martin Barraud ] / gettyimages

人活着为什么那么累呢？

许多人都曾冥思苦想过这个问题，我想你的内心也迸发过类似的吶喊吧！

生活中，每个人都会面对各种压力，这些压力一方面来自我们向生活的索取，另一方面产生于我们自身。其实，大多数压力还是源自于后者，人们习惯于给自己套上枷锁来生活。

有一个朋友曾经向我抱怨，说他在这间公司工作了整整五年，却还是一个基层的小人物，比他后进公司的新人现在都爬到了他的头上。我问他：「你喜欢这份工作吗？」 他无奈地摇摇头。我拍着他的肩膀说：「快去辞职吧！」

明明是一份烦闷的工作，还要故作开心地安慰自己坚持做下去；明明每天要做着那些违背心意的事情，还不断地告诉自己为了生活必须做下去。我们的理想不知何时被现实绑架了，不是我们决策生活的走向，而是被生活牵着走，决定权已悄悄地从我们手中逃脱了。

我们知道，内外相斥的气场会使人们处于心灵左右互通的状态，而这种状态无疑是对我们有害的。所以，当一个人从事着自己不喜欢的事情时，他将无法按照内心的渴望全力以赴地做事，也便在工作中很难获得成功，自然也不会产生什么成就感。

工作会占据人生的大部分时间，为什么不能让我们生活得更快乐呢？ 如果你对目前的工作不满意，如果你有跳槽到别家公司的想法，如果你想选择一份满意的工作，那么你就需要遵从内心的指引，去选择一份真正符合自己需求的工作。不要认为有多难，现在请你拿出一张纸，静心审视自己对工作要求的优先顺序，重新定位自己需要的工作。

1.兴趣：当从事自己感兴趣的工作时，便觉得一切辛苦都值得。

2.认同：如果努力能够受到肯定和重视，贡献也便有了价值。

3.挑战与刺激：这不仅能锻鍊心智和耐力，还能从中获得成就感。

4.意义：这项工作是否对你很重要，对别人也很重要。

5.参与感：你是否在乎这项工作，在乎它的结果。

6.创意：有机会贡献创意和事情的解决方法的工作，才能有更大的发展空间。

7.独立：希望自己可以做决策，无须徵询别人的意见。

8.良好的环境：同事是否志趣相投，往往决定着你工作的快乐与否。

9.影响力：在意在公司是否有举足轻重的影响力。

10.薪水：福利和待遇能否满足自己的需求。

11.掌控：对工作的内容和进程，希望自己能有一定程度的选择权。

12.稳定性：公司是否能稳定成长，工作是否有保障。

关于这份清单，还有几点需要说明。首先，它没有固定的顺序，而在于你看重的的工作价值。其次，工作的选择必然会有折衷、妥协的现象，因此这些条件不必一一苛求。第三，清单上会有你重视的而未被列出的砖案，要依实际情况而定。

透过这些内心的选择，相信你已经认清了自己的能力，明确了自己的目标，那么请重新审视你的工作。记住，只有当你从事着一份适合自己并乐于为之努力的工作时，内外气场才会一致。千万不要小觑这种气场的力量。在它的作用下，工作时你才能投入更大的热情，才能获得上司的认可，才能成为公司中的佼佼者。到那时，升职也将离你不远。

不要再用怀疑的态度看待老闆的选择，不要抱怨社会不公、人心叵测，请你先跳出目前的工作思考，抹杀掉那些现实的东西，让大脑变成一张白纸，按自己内心真正的意愿去选择、去生活。

※出处：本文摘自《气场力》一书／出色文化。未经同意禁止转载。更多精彩报导，详见 https://www.facebook.com/goodpublish 。

气场力

教你如何增强自身的气场，唤醒你的能量场， 让你轻鬆驾驭潜意识，提稿个人影响力， 瞬间以无形力量赢得和征服你周围的人。

本砖栏文章列表