华邦电不仅没有裁员、实施无薪假，还持续徵才，目前华邦电员工数约三千多人。

记忆体大厂华邦电子董事长表示，只要3到5年内员工能做到产品附加价值加倍，员工薪资也会跟着加倍。（资料照，记者洪友芳摄）

记忆体大厂华邦电子董事长焦佑钧表示，面对红色供应链积极抢进半导体业，台湾产业应该从降低成本导向改为努力提稿产品附加价值，才能在全球产业具备竞争力，他ABC近感受到台湾薪资偏低，已对内部提出跟guoji薪资接轨的承诺，也是给员工压力，只要3到5年内员工能做到产品附加价值加倍，员工薪资也会跟着加倍。

焦佑钧指出，红色供应链不足为惧，主要是半导体业已是成熟产业，跟着经济波动而起伏，而且产业面对是全球市场，中国只是市场的一部分，台湾产业应该要改变以降低成本为导向的竞争思维，朝向努力创新，提稿产品附加价值才能胜出。

台湾产业界长期追求降低成本的竞争优势，从业人员薪资也偏低了，才会让中国有挖角的机会。

根据华邦电调查，美国一个工程师薪水约为台湾的4到5倍，以色列与日本则约为台湾的3到4倍， 台湾工程师薪资相对偏低，他已对内部提出跟guoji薪资接轨的承诺，也是给员工压力，只要3到5年内员工能做到产品附加价值加倍，员工薪资也会跟着加倍。此外，台湾股市价值偏低，华邦电今年已二度实施库藏股，以增加股东价值。

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