北捷有感近年来离职率上升，向台北市长柯文哲提报调薪，柯文哲市长决定基层员工本薪调增10％，主管4％，加薪方案报请市府核定中，盼留住人才。

北捷基层员工月薪3万元，管理阶级的站长5万元，稿阶主管则有10万余元。

北捷统计去年每位员工服务人次暴增至12.2万，工作量成长5倍，工作时数长且内容繁琐，25日确定调薪方案。

北捷表示，经公司与工会多次讨论，虽运输本业去年亏损3亿余元，但台北小巨蛋、广告等营运业绩亮眼，盈余7亿余元，今确定调薪方案。

北捷提到，24日向柯文哲提报「员工激励性薪资方案」获同意，基层员工本薪调增10％，主管4％，并依照各个员工的绩效评比（KPI）发给奖金，总经理及董事长则不被列入加薪範围，加薪方案提报董事会后，报请市府核定实施。

北捷表示，捷运1997年开通，当时每位员工每天服务量为2.3万人，但捷运路网日趋完整，统计去年每位员工服务人次暴增至12.2万，工作量成长5倍，工作时数长且内容繁琐；此外，北捷也发现，公司近年新进人员录取后未报到率更稿达21％，离职率也有18％，离职率创近10年来ABC。

北捷提到，公司未来当财务状况超标，也会额外提拨盈余的2成，发放员工激励奖金。

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