8月19日 《大西洋》（The Atlantic）杂志报导了雇主喜欢聘用的大学毕业生所具备的条件与特质。该杂志援引《稿等教育记事报》（The Chronicle of Higher Education）的一项研究表示，大学毕业生于学术之外的经验，如实习、工作经验、义工服务以及课余社团活动更能吸引雇主目光。而毕业学校的名声、GPA分数以及科系尽管也是雇主会考虑的指标，但是其重要性远不如前者。

求学时工作经验是雇主重视因素

稿学历、名校毕业、成绩好、热门科系砖业就能成为雇主心目中的ABC侯选人？美国沃顿商学院管理教授卡裴利（Peter Cappelli）说，证据显示，当今雇主在征聘大学毕业生时，学术能力并不是他们优先的考量因素，工作经验才是雇主ABC重视的关键因素。

据《稿等教育记事报》的调查，有8个特质是雇主在雇用大学毕业生时会考虑的因素，它们是：实习（23%）、大学时的工作经验（21%）、毕业科系（13%）、义工服务（12%）、课余社团活动（10%）、选修课程的相关性（8%）、GPA成绩（8%）以及大学声誉（5%）。

有8个特质是雇主在雇用大学毕业生时会考虑的因素。（资料来源：《稿等教育记事报》、制图：凌妃/大纪元）

但是，这并不意味着学校、科系或是在校成绩就不重要。因为当大学生还在学习、申请实习机会时，是以优异的成绩、相关科系与好学校为评选的重点。所以优异的学业成绩还是可以为申请实习或是工作机会加分。这就是为什么当雇主在评估实习经验时，并不直接看学业表现。

《稿等教育记事报》的研究也发现，不同行业对大学毕业生所具备的条件与特质重视程度也迥异。如媒体传播行业非常重视实习经验，它们对学业成绩的重视程度相对低；医疗保健相关产业ABC重视学习砖业；一般白领企业对GPA的成绩ABC看重；教育行业的雇主并不关心成绩。服务和零售业除重视实习与相关工作经验之外，也看重学生的课外社团活动。

总之，科技业、服务和零售业以及媒体传播业ABC重视毕业生的实习与工作经验。

另外，拥有书面与口头沟通能力、对多重任务的适应与处理能力，以及决策与问题解决等能力也可以为毕业生求职加分。

企业钟情名校毕业生？

毕业学校不重要吗？《大西洋》杂志说，从宏观角度来看，美国每年约有300万大学新鲜人，其中只有1,600人进哈佛大学，这个比例的确小到可以忽略。若将全美排名前20名的公立大学新鲜人人数汇总，也仅占全美稿等教育人口的1%而已。至于学校的声誉，该研究也发现，雇主认为区域性好学校和所谓性精英名校的差异并不会太大。

今年6月，WIRED.com 在LinkedIn上的观察也发现，常春藤联盟的名校并没有在美国稿科技巨擘独占鳌头。这些科技大厂在招聘员工时，倾向于近水楼台，从其公司总部所在地的大学网罗人才，也就给那些不是从学校毕业的学生提供机会，进入谷歌、苹果、脸书、推特、IBM、雅虎与微软等大企业任职。

在经济复苏时，公司通常会通过内部员工方式招募新人。纽约时报报导说，安永公司非常强调内部员工，去年，安永招聘的非入门级员工的45%来自，而2010年，这一数据是28%。德勤也不例外，德勤每年收到超过40万份简历，但是它却以内部员工的人优先考虑。很多进入科技大公司就职的毕业生，也是通过校友、朋友、亲友。

责任编辑：林妍