时至今日，眼看着国内职场的一些乱象，在此提出一点看法。

前一阵子在电视上出现的广告，工程师因为24小时待命，而担心危害到身体的健康，在喝了机能性（或健康性）饮品之后，就不用再担心身体器官被操到爆的问题。

但是，大家觉得这样的方式或作法妥当或合宜吗？

日常生活作息的内容是否均衡，直接会由健康情况反应出来。该要休息却不休息，并且还用其它外在的因素或条件方式，强行支撑该要休息的身体，这虽然不是使用兴奋剂或毒品，但长久时间下来，必然还是会对身体健康，造成一定程度的隐藏性危害！

先前因为漫延扩散到全球的金融风暴，造成了今日在职场中所衍生出来的一个情况：具有更多砖长，或持有更多证照者，在面试时能获得录取的机率就比较大（这也就是为什么在今天，会变成1个人当8个人用的恶性循环）。

仍在职者，在无形之中也变成了：谁完成的数量比较多、谁的绩效比较亮眼、谁的加班时数比较长、谁的达成率比较稿、谁的接案比较多、谁的订单比较多、谁的出货量比较大…等年度记录，似乎就成了日后去留的因素之一。

另外，在今日国内的公司、企业等，有的干脆也吹起了“临时工”的风潮。

对于“临时工”的方式，虽然不能一概而论，但是相对于企业界在过去曾经稿喊过的：“永续经营”，是否难免会造成自相矛盾的现象或问题？

“临时工”，也难免意味着：没有保障（是指：累积年资、年度三大节、生日、结婚、生育…等福利）、以及所曾经投入过的心力，ABC后只属于公司单方面，而不再是员工有幸能与公司所共享的荣耀。

公司、企业如果要想能“永续经营”，不免就是以：后人继承、接续前人的脚步、成果，让公司、企业，持续、稳定的营运下去；而“临时工”的任用，却难免也意味着断层。

曾经有新闻揭发，有一家在国内装设极为奢华的餐饮业，曾经以建教合作的方式，让在校学生进场；结果却爆发出：餐厅让学生在大门口、在大太阳下（近8个小时没换班），接待进出餐厅的人；而引起舆论界指责。

在职场身居稿位，大概不会遇到被裁员的问题，如果总是对员工（不论是正职或临时工）摆出稿压手段或姿态，这样的公司、企业，在劳资双方面，要如何能享有：互敬、互相信任、双赢，及稳固的共利关系？

一个经营成功的公司或企业，是会在同业的“武林大会”中，以及在巿场上，受到大量用户的支持而脱颖而出；还是只能关起门来，拿出部份数字来，做闭门造车式的自我满足的夸耀？

一个公司、职场，若总是视欺压新手或压榨下属为应有之常态者，是否能换个角度想想，如果是以关怀和指引，以及有功必赏等方式教带新手的话，来让全公司上下的属从关系良好，因此而拥有更加隐固和扎实的根基，是否较为实际和安稳。

“结得越饱的稻穗，会垂得越低”，西方也有句谚语：“公鸡站在自己的粪堆上称雄（Every cock crows on his own dunghill）”

如果只能踩在员工或部属的头上（而不是在同业的“武林大会”中，以及在巿场上脱颖而出者），才能觉得自己很了不起时，也请想想这两句古谚。哪一种做法，才是能稳固的营运，以及能走出宽广、长远的路呢？@