据《彭博商业周刊》报导，大约三分之一MBA学生是聪明且企图心强的年轻女性，她们的老板大多是50多岁的男子。《纽约时报》近期刊登了一个故事是关于风险投资公司KPCB的一位女姓合伙人，她控告公司，在她结束与一名合伙人的男女关系后，对她进行了五年的报复。艾伦．波（Ellen Pao）在她的诉讼内容中指称，此事件在她2005年加入该公司后不久就发生了，当时她已自哈佛学院MBA毕业7年了。

印第安纳大学凯利学院商业校友并撰写《女性主管工作指南：如何与男性共事》(The Discreet Guide for Executive Women: How to Work Well with Men)的作者克里滕登(Jennifer Crittenden)说:“性是个棘手且令人尴尬的议题，妇女进入劳动力常措手不及，使她们做出断送职业生涯的决定。”

克里滕登说，在工作场所发生的男女关系和性骚扰，并没有明确的对与错。但老板和下属之间不适当的关系，是被禁止的。据报导，美国连锁电器电子产品零售Best Buy的前执行官邓恩(Brian Dunn)因类似事件在四月辞职。

尽管如此，灰色地带比比皆是。麻省理工学院史隆管理学院讲师哈佛雷(Leigh Hafrey)回想有一事件是关于一名女学生带一位客户到脱衣舞俱乐部。学生的上司请司机路边停车，让女学生下车，不让她参加此活动。学生觉得她受到歧视。这些事件一直都在上演。

目前，史隆管理学院的学生在课堂上有时会讨论类似的事件。在四学期的“伦理、价值观与发言权”的道德课程中，学生分组讨论工作中挑战自己的价值观的事件，讨论内容包括:在什么情况下勇敢大声说出，什么使它难以启齿，以及公司的价值观如何在这种情况下发挥作用等。

哈佛雷说，商学院有责任教导学生如何处理伦理问题，包括在工作场所与异性相处之道。这里提供五项秘诀：

要砖业

克里滕登说:“勿与同事约会或共处一室，也不要和MBA学生约会。练习与异性发展砖业关系是值得的。”

请说不

如果有人挑逗你或对你做出性暗示只要说“不”。克里滕登说，不要用身体语言或衣着传递讯息，徒增困扰。

切勿豪饮

在下班后，千万别喝醉了，与同事旅行时，共进晚餐，请保持砖业。人们必须头脑清醒，以防止人际关系的误会。

保持冷静

克里滕登说:“一个人应该与任何对你献殷情的人始终保持良好的工作关系，”若老板对你调情或企图越界，试着与老板沟通并解释说，发生了男女关系只会阻碍工作。如果此法行不通，采取行动，告知人力资源或老板的上司。

大声说出

采取行动不一定意味着正面临此人或将与人力资源摊牌。加州大学伯克莱分校哈斯商学院助理教授波兹尼(Jo-Ellen Pozner)，她曾在一家非营利机构工作，回想当时的上司在女同事在场时整天看不良刊物。波兹尼打电话给她在组织所信任的人。她提醒学生，如果他们发现自己有类似的情况，要大声说出。

波兹尼说:“不适当的行为很少是只针对一个人，如果你觉得有人越过界，想侵犯你，他可能是累犯，如果不举发他，未来他可能会侵犯他人，所以重要的是，现在阻止此类似事件发生。”

(责任编辑:张东光)