根据美国ABC的求职网站CareerBuilder去年的调查，平均每个职缺，约有25%的雇主会收到75份的履历表；而42%的雇主会收到超过50份的履历表。除此之外，38%的雇主表示，审查一份履历表的时间大概为一至二分钟，而有17%的雇主表示，筛选一份履历不超过一分钟。

要从众多的申请履历表中脱颖而出，必须能在几秒钟之内让审查人员印象深刻。如何做到﹖参考以下十点建议，或能助君一臂之力：

从头开始

新的一年也意味着履历表应该汰旧换新。即使觉得重写很麻烦，但还是值得一试。很显然，若去年都没有被录用，表示履历表里一定少了些什么。试着重新安排段落，使用不同的格式和不同的字体。转变一下，看看能不能有所斩获。

采用不同格式

很多求职者没有考虑到，撰写履历其实可以使用不同的格式。ABC常见的履历写法是按照时间顺序，以倒序的方式列出过去的工作，也就是将ABC近的工作列在ABC前头。但并不是所有人都适用这种格式，若之前换过很多工作，而且呆的时间都不长，或已经很久没有工作了，那么采用功能履历表是较好的选择。

功能履历的重点是展现自己的的技能与工作经验。因此，需列出与申请工作的相关技能，随后列出之前的工作成绩，以证明自己的实力。若没有相关技能或较强的工作历练，则可采组合型履历，结合功能与时间型的排序方式。

组合履历应从ABC近的工作开始，一一列出相关的工作经历，但工作内容不用描述太多，这样可突显出自己的技能与丰富的工作历练。

避免使用赘字

许多求职者的通病，就是使用陈腔滥调。据2009年CareerBuilder的调查显示，一些字词都被过度使用，反而让审查履历者心生厌烦，例如：善于交际、拚命三郎、善于团队合作、辛勤工作、身兼数职、自动自发、以目标为导向等等。

通常这些字句没有建设性且过于空洞，如果履历表用了这些笼统的字句，那么应该以工作技能的关键字来取代。例如，应征会计人员时，砖业的关键字应包括“应付帐款”、“月底报告”等等，确实谈谈自己可以做些什么。

突显过去的成就

许多求职者在履历表中列出的是过去的工作职责，而不是工作成就。虽然职责是重要的，但雇主更关心的是能力的表现。为了区分日常工作和绩效，应该先列出工作项目，再在其下另辟一栏位叙述“主要成就”。

将成就数据化

求职者往往只是陈述工作责任，而不知将自己的成就数量化。工作责任是每天的例行公事，而成就量化是工作责任的成果。履历表上不能只有一堆文字叙述，应该将工作成果数据化，例如赚取多少金额、达到多少百分比，这样才能让雇主一目暸然。

加入摘要或目标

许多求职者在撰写履历表时，会忘记写摘要，或者将摘要写错。雇主想知道应征者是否适用，因此写“在某公司习得某经验”，并没确切说出求职者是怎样的人才，也没能说出能为新公司做些什么。摘要内容应明确具体，清楚写出与求职工作有关的职能、量化的成就与自己在该领域的砖长。

对失业不要避而不谈

大多数人会建议，履历表里先不要提起曾经失业，要等到有面试机会时再做解释，但这样做往往会丧失面试机会。如果从2008年就失业到现在，可以使用之前介绍过的“功能性履历表”，或描述在失业期间做了哪些就业准备，但不要避而不谈，否则雇主会认为遭刻意隐瞒。

力求简捷俐落

履历表的格式务必简洁，不要使用五花八门的颜色或字体，也不要以萤光纸列印。版面设计应简单美观，让雇主眼睛一亮，而不是遭弃置废纸篓。

重复检查基本内容

这可能听起来很糊涂，但有很多人在意格式和校对，却忽略检查自己ABC基本的资料，如电子邮件地址、电话号码和ABC住址。若不小心写错这些连络方式，即使被录取，也会查无此人。

检查一致性

履历表的格式、字体、大小、间距等应保持一致，整齐的排版会让雇主肯定应征者是个注重细节的人，并认为其工作品质会在一定的水准之上。
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