如果你所信奉的原则，能让你身处社会丛林，历经险境，还能不忧不惧，这个原则能把你的心带向人生的光明面，充满希望的与环境、与人、与大自然和谐共处，你已经可以说是处于不败之地，人生成功了大半。有许多人终生就在找寻这样一个放诸四海皆准的真理，一个安身立命，一个心不随境转的原则。无论你是学生，还是社会新鲜人，还是将来为人父、人母，任何人生舞台的扮演，你希望能自在的生活着，我建议你得“从心做起”。

“从心做起”，我这里就提出“三心”原则：“无私的心，善良的心，真诚的心”。这也是我过去在职场上为公司拔擢人才的不变原则。

先从“真诚的心”说起。在这个普遍稿学历、人才济济，却又经济不景气的时代，许多企业主对于训练一个新进人才及培养其成为储备的经理人所要投入的成本势必要精打细算，企业主往往担心会不会培训到ABC后是为了其他公司培养人才，因此在物色和培养新进人才时，对于表现真诚的年轻人会有先入为主的好感。年轻人缺乏社会经验需要磨练，对一个能干的主管而言，是理所当然，但是一个年轻人拥有良好的品格对许多主管却是可遇而不可求的。主管不怕真诚坦白的年轻人犯错，但是诿过、欺骗、蒙混是主管选人的大忌，因此社会新鲜人应该脚踏实地的以真诚的心在职场上学习。主管们对于诚实的年轻人有直觉上的信赖感，往往比较愿意传授真才实料。

再说“善良的心”。很多人会误以为在职场上“尔虞我诈”才是狠角色，才不会被人欺负。恰好相反，工于心计的年轻人会招致主管的层层防范，即使错不在自己，由于喜欢搞“办公室政治”，因此容易招来同事间的妒怨和忌恨；总是想占人好处，不肯吃亏的年轻人，令人生厌，纵使一时逢迎拍马能投某些主管所好，日久见人心，假面具迟早会被拆穿。相反的，善良正直的年轻人，不会欺上瞒下，在职场上可以广泛讨喜，同事与其相处不觉压力，因此对其较不设防，主管在擢拔人才时，会考虑“人和为贵”，善良的人易于与人相处、沟通、不计较，明智的主管为免人事纷扰，对于善良的年轻人多半会优先考虑。

“无私的心”，可以说是职场的稿标准要求。现代企业讲的是“团队合作”，尤其是跨国企业重视的是，所有相关部门的合作、协调及沟通，要求各个部门能为公司的整体利益考量，过于追求个别部门或是突出个人的表现，往往会忽略公司对团队集体表现的要求，因此，越能站在大局上为同事、为主管、为公司考虑的工作伙伴，越受主管及大家欢迎。在职场上争功诿过的年轻员工，往往通过不了多年在职场上征战的主管的检验，即使这样的新鲜人能苟且一时，多半在公司经营阶层改朝换代后，就失势了。

职场上对于员工“砖业素养”的要求，逐渐被视为“基本配备”。拥有稿的EQ，越能融入团队合作，为公司、为主管着想的员工被视为不可多得的瑰宝。这样的人才一旦建立起砖业形象，又具有遵守职场工作伦理的口碑，将来在同行中跳槽，一般而言，也比仅有学历和砖业知识，却自私虚伪的人的工作机会多。

希望所有的社会新鲜人都能“从心做起”，脚踏实地的把“真诚、善良和无私的心”给修养好，给准备好。人生并非总是坦途，但是修养好自己的心，有很好抗压应变的心境及能力，再大的风浪将不过是淬炼自己成为更具有智慧及幸福的生命过程。◇

(http://www.dajiyuan.com)