员企业拓展培训不是曰本、韩国的“魔鬼训练”，不崇尚“体能即意 志”的训练理论。它对体能、体质和砖业技术的要求，要远远小于它釣 起源母体Outward Bound。员工拓展划练通常采用一些短时间项目,这# 便于课程的监控，对培训师的要求￥较低o如二信任背摔“地雷阵”、 “孤岛求生”、“解人结”等，这些看似简单的拓展项目就能达到给人们带来 极大的心理挑战的目的，其中包括一定的技巧难度，通常是陌生的、新鲜的、具有挑战性的、与平常生活方式不同的经历与体验。

在面对这些从未经历过的培训时，将会产生心理压力和生活中少有的危机感，因此产举的心理体验，必将带来新的经验，从而提稿自我意识和自我概念，促使学员本人的成长。