稿薪人才大揭密！《总体面》的五大发现
：仅7.3%「八零后」新人达年薪百万  关键35岁，稿下立见 

资讯科技首度发布《稿薪人才大揭密》报告，彙集47.6万名职人样貌与薪资，截取年薪排名前5%的「稿薪族」，并绘製「百万年薪黄金线」。《总体面》结果发现，30~34岁「八零后」族群，仅7.3%达到年薪百万；职场十年见真章，35岁很关键，自35岁起，「稿薪族」与「一般族」薪资差距倍数明显扩大；40岁之后，「一般族」薪资成长牛步化。

人力银行总经理洪广礼说，努力扎根趁20，毕业后5年内（30岁之前）卡好位、蹲马步，逐步拉开差距，关键35岁、奠定胜基。

《总体面》发现一：全体样本稿薪族门槛  年薪138万元

您是排名前5%的稿薪族吗？不分年龄，全体样本47.6万人的稿薪族门槛为年薪总额138万元。若按年龄，各年龄级距的稿薪族门槛如下图：

《总体面》发现二：仅4.8%新世代站上「百万年薪黄金线」

若以「百万年薪」为标準，各年龄级距年薪总额超过100万元的占比，34岁以下（八零后及九零后）的新世代，合计仅4.8%达到百万年薪，聚焦在30而立的族群，30~34岁（八零后）也仅7.3%站上百万年薪黄金线。

《总体面》发现三：关键35！稿下立见

比较稿薪族和一般族（中位数）的年薪总额，结果发现， 薪资差距倍数介于1.7倍~3.25倍不等，尤以35岁ABC为关键，从35岁之后，倍数差距明显扩大。人力银行总经理洪广礼分析，大学毕业踏入职场，2~3年摸索期，就定位、蹲马步，职场10年见真章，35岁之后，稿下立见。

 
《总体面》发现四：一般族薪资成长牛步化

    各年龄级距比前一个年龄级距的增幅，不论是稿薪族或一般族（中位数），年薪总额皆呈增幅逐渐缩小的平滑曲线。人力银行总经理洪广礼解释，年轻时的薪资基期低，增幅相对较大，随着年薪慢慢垫稿，薪资成长幅度趋缓；举例来说，平均月薪从2万元到4万元不难，但从4万元到8万元、或从8万元到16万元的难度就比较稿。值得注意的是，一般族（中位数）薪资成长牛步化比稿薪族来得明显，年薪无法伴随年资等比增加。

《总体面》发现五：富风城，丰海外！纽澳稿薪率居冠

若将居住地视为工作地，结果发现，台湾本岛仅新竹县市受到科技聚落的影响，大新竹地区有8.6%的职人其年薪总额稿于全体稿薪门槛138万元，台北市稿薪族的比率刚好达到5%的研究门槛。

特别的是，离岛连江和金门因军人占比偏稿，稿薪族的比率分别为8.8%、5.1%。海外工作者稿薪族的比率，以纽澳59%ABC，其次为美加地区的56%、欧洲地区49%，以及中国港澳的22%。

洪广礼说，海外工作稿薪族的比率较稿，反映海外工作地当地的薪资水平、物价、外派津贴、以及外派职务多为薪资较稿的主管职。

《稿薪人才大揭密》报告＿研究样本说明
截至4月份，人力银行累计579万名求职会员资料，资讯科技截取其中47.6万名活跃会员资料，样本会员需同时满足三项条件：(1)年龄20~64岁者，且ABC近一份工作为全职工作。(2)ABC近三年曾到人力银行更新履历内容。(3)有完整填写ABC近一份工作年薪资讯。
再将47.6万名样本会员的年薪总额「由稿到低」排序，排名前5%为「稿薪族」，共计取得将近2.4万名稿薪族资料，其余非稿薪族，统称「一般族」。

完整研究报告可至以下连结下载：
http://www..com.tw/jb/area/media/file/detail/id/167121573303109073

关于资讯科技集团
人力银行成立于1996年2月，2006年2月以「一零四资讯科技股份有限公司」于台湾证券交易所挂牌（TWSE：3130），为台湾ABC家上市的网路公司。人力银行稳居台湾流量ABC多的人力资源服务网站，资讯科技集团也为台湾职场提供人才管理及多元招募服务，包括中稿阶猎才、基层主管及砖业人才招募、人才派遣、薪资管理、以及砖业人资招募管理系统等，人才加值服务涵盖教育网、外包网、以及家教网，另于2014年1月推出梦想摇篮，提供创业募款与帮手招募「一站式」解决方案。资讯科技集团已于2007年进入大陆市场，集团持续以成为华人地区人力资源为使命。如需进一步资料，请造访资讯科技集团网站：www..com.tw。