文／颜择雅  图片／天下杂誌

如果能换来更多的学习机会，更大的发挥空间，年轻人应该勇于跳槽。可惜太多年轻人误陷「完美企业」的迷思，为了错误理由跳槽。

企业家总抱怨年轻人常换工作。若从企业角度来看，员工流动率稿，招聘训练的费用就会增加，当然不是好事。但若从员工角度看，跳槽是不是好事，就要看情形了。

如果才三十出头，工作就变成原地踏步，不跳槽ABC是坏事。美其名曰得心应手，其实是停止累积。美其名曰忠诚，其实是不愿走出舒适圈。

如果把投履历、面试当作一种自我验收，也看不出有何不妥：你在现有岗位上，有累积到别家企业想要的技能吗？你不受重用是主管有眼无珠，还是别家企业看你也不过尔尔？这样跳槽成了，可获舞台，不成也至少学会虚心。

三十五岁前，只要能扩大视野，都是该跳的槽。无益于视野的跳槽，则往往出自错误理由。

一是嫌公司小。年纪轻轻就进大企业，不只同学羡慕你，爸妈也有面子。常说的优点是制度完善，但这也有可能是缺点。螺丝钉各司其职，不知道别部门在做什么，也不知道决策者的思考过程。

台积电三万多员工，多少人跟张忠谋面对面开过会？反而在一百人的小公司，人人都有机会跟决策者开会，不同部门也知道彼此在做什么。这样反而有益增广视野，尤其是快速成长的小公司。

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