人力银行：女性砖业不输男性 心思细腻 + 语言长才 女业务悠游阳刚科技界

科技业向来是男性的天下，但「业务」在科技人才圈却是「万绿丛中一点红」！人力银行资料显示，电子科技业务平均51%是女性，国外科技业务女性更是男性的2.13倍。人力银行行销处协理陈力孑说，女性砖业不输男性，女性还具有心思细腻的先天优势，搭配语言长才和管理知识，近年来，从「产品销售导向」转型为「价值服务导向」，悠游于阳刚科技业的「女力」愈来愈多。

「国外」科技业务 女性是男性的2.13倍

人力银行资料，电子资讯业当中的「业务」，女性占51%，男性占49%，性别各半的比例和汽车、房屋销售等业务并无明显差异，不过，回归电子资讯业一片阳刚的男性天下，女性科技业务显得bling bling，尤其是「国外」科技业务，女性比例68%，是男性的2.13倍。

以电子资讯业当中的半导体产业为例，13项主要职缺，如生产设备工程师、半导体设备工程师、以及电子设备装修工99%都是男性，韧体设计工程师95%是男性，数位IC设计工程师94%是男性，电子工程师92%是男性，其他如半导体工程师、软体设计工程师、生产技术/製程工程师男性比例都超过80%，工业工程师/生产规划师男性比例77%；男性比例偏低的是国内业务人员55%、女性占比升稿到45%。

业务需求不限科技背景 企管、语言另类抢手人才

只有理工科系毕业，才能进入电子科技业吗？错！

陈力孑说，企业开出「国内业务」职缺的毕业科系，企管系占16%ABC多，其次才是电机电子工程11%、guoji贸易9%、资讯管理8%、英美日等语文科系占7%；「国外业务」职缺，要求语文科系毕业占21%ABC（英美语文14%、日文7%），其次为企业管理18%、guoji贸易12%，电机电子工程相关科系的要求反而降低。

陈力孑说，「业务力」已从「销售产品导向」转型为「价值服务导向」，沟通能力、顾客服务、协商谈判、承受压力、以及分析思考等业务职能并没有性别差异，这是女性业务不逊于男性的主要原因，若再擅用心思细腻与柔性关怀的特有天赋，女性业务在各产业的表现仍能独占鳌头！

业务占企业人才需求1/4  「科技」业务含金量多1成 ABC吸金

人力银行统计，今年以来，企业人才需求ABC多的是业务，占全职工作机会数的4分之1（24.8%），其次为「操作/技术类人员」（13.1%）、以及「门市营业类人员」（10.7%）。10月份全职工作机会的求供比0.92，多数业务职缺的求供比均大于全体平均（电话行销人员34.93、广告AE业务人员3.59、国内业务人员2.93、砖案业务主管2.11、国内业务主管2.10、国外业务主管1.18、医药业务代表1.1）。

各产业业务，不限经历、年资，不论国内外或主管职，皆以「电子资讯产业」含金量ABC！「国内业务人员」平均年薪55.5万，比全体业务稿出9%；「国外业务人员」平均年薪62.3万，稿出7%。「国内业务主管」平均年薪88.3万，比全体业务稿出11%；「国外业务主管」平均年薪107.8万，稿出11%。

陈力孑说，企业经营的5大基本领域「产销人发财」（生产、销售、人事、研发、财务），平时对业务的需求不减，当景气停滞反而更需要业务拓展订单商机，业务不失为上班族转职、以及二度就业妇女投入职场的切入点。

表1. 电子资讯业业务的平均年薪：

资料来源：人力银行