够好堂真够好 ((本月职务报告暨离职申请))
本月职务报告暨离职申请所属店点：**、xx、*库、X百 99.10.6 姓名：李** 职别：正职资历：30天 主要业务：支援所有事务 我进入了一家前景看好的公司，旗下结合潮流服饰、鞋类、授权商品、美髮、餐饮等多元化之卖场，全台皆有分店，公司历史也有十余年，已属于中型企业，算是相当稳定。
这是我ABC份正职，也是用时薪来计算工作薪资的「正职」，能够找到这样的好工作是相当难得！ 刚成立不到半年的「设计部」非常积极培育员工，除了设计之外，更让我们接触到商品拍照、网购管理、销售、结帐报帐、搬东西、整仓理货，这些看似平常的工作是扎下我们日后更深入学习的能力。
深入学习是件非常有趣的事，除了基本的準时上，班看老闆脸色下班之外，还有听老闆以特殊的比喻方式分析员工办事能力不足、看老闆将员工分等级、听老闆嘲讽员工、任由老闆挑拨同事感情来提稿竞争力、请假被老闆挂电话、听老闆解释作假帐被起诉是因为受人陷害，还有一点ABC重要的，就是被老闆不断外派。
工作态度上，我们学会了职员们必须要有「休假时还心繫着公司」的这种向心力，更要随时抱持着「排班表永远不準」的态度，上班时间地点内容原因没有事先沟通，员工必须等待即时告知，假日也任由公司随派随到的敬业精神，如此一来才可能被公司重用。如果内部员工突然被外派到门市，还可接受职训心理辅导，让自己心甘情愿接受事实。
另外特别的是，公司还让员工们能够参与门市的内部整修，而且也是前一两天才通知好给我们惊喜感，有如去夜店般欢乐工作至半夜两点，还可以把时数赚的饱饱饱，更好的是，公司不论颱风，连难得的节庆都一定有工作机会，并且不备任何奖金礼品或慰问，让员工得以忘记节庆假日好好砖心在自己的工作岗位。
除此之外，月底领薪也是十分的贴心，扣押前个月的薪水让员工不至于乱花钱，且不提供误餐费等伙食补助，让我们享受省钱瘦身的乐趣，职员购物优惠也是看老闆心情，但通常老闆会很替员工着想，往往极力避免我们不小心败家，因此没有员工价这种肤浅的东西，如此一来让员工知道绝不能团购以避免剥削公司财产，否则还要自个儿贴钱。
总而言之，公司并未有任何福利，这样员工才可以努力勤奋在工作上，而不是在享受福利，可能主管们会有小小福利这点我们不确定也不清楚，反正我们小职员什么都不清楚，我们也不知道尾牙是什么东西，也从没听过销售奖金，只知道公司赚钱老闆有钱心情好的话，会拿钱来保养他的四台爱车，偶尔拿爱车载载员工请员工看电影，或吃吃公司自己的餐厅，这样的甜头相信便足以让员工们对公司尽心尽力。
隐私方面，不论是销售部还是设计部还是其他人事，能通过考验进入这间公司者，真的值得被恭喜，因为你的一生十分清白，个性也相当单纯善良又乖巧，未与人结怨结仇，未曾有过重大污点，家里可能也没有人在当记者或是黑道，如此才得以顺利进入公司，至于公司如何筛选出这样的人才呢，请相信老闆砖业的GOOGLE能力。
在这么好的公司只任职一个月说实在我也有万般不捨，因为在这间公司我真的学到非常多也十分乐在其中，但碍于自身能力的不足，让老闆一直苦于要给我放置在何等位置，这点也让我万分内疚，因为我明白公司不会因多我这一位职员而赚钱，为了避免待在公司当米虫拖累所有辛苦的同事们，本人我决定在此提出离职申请，不能与公司一同打拚共创美好前程，真的非常的惋惜与抱歉，这段日子也要深深感谢栽培我的老闆及主管，谢谢！
※后记：至今距我离职已超过一个月，然而我，包括同期的许多同事，几乎大家都没拿到完整的薪资，而我至今天2010/11/27，没有拿到一毛这间公司该给我的9、10月份薪水，打电话不接，传简讯询问没下文，没有一件事他们会跟员工做好沟通，也没有任何具体保障...我们到底做错什么??花尽精神跟时间当个认真员工，我们到底做错什么!?? 错的是不够聪明?? 社会新鲜人眼睛请擦亮......
