外商公司「唯才是用」，只要你有本事，属下比主管的案例真不算少见，但这里可是台湾，职场上往往会有「什么年纪应该做什么事情」的期待，履历上头「年龄栏」的数字若是稿了些，可会让年轻主管们看了就怕怕啊！「呦！老鸟连这基本常识也不懂啊！」正面对决「我走过的桥比你走过的路还多。」牵扯到面子问题的内心小剧场演不完啦！

确有不少人资表示〈尤其在科技大厂〉，35岁堪称是职场的分水岭，迈入经验、体力的职场黄金期，若是能力好突出「照理」也该是个小主管，熟练于规画、分配工作，看事情的角度也更全面。但万一，机运不到或是不想负担管理职的你，年纪可能刚好与主管差不多〈甚至你还比主管许多呢！〉「老鸟难管理」的顾虑，好容易让履历直接通往垃圾桶，求职困难重重，超窘。

但世事无ABC，公司徵才时，往往会从人脉圈里找出习惯的、认识的、有能力的人招揽；冯唐易老、李广难封，年过35要想找一份仰赖技术、脑袋、薪水也舒坦的工作，靠过去累积的人脉与工作成就「行销自己」，真的重要。

请问：主管比你年纪小，你是好敬佩还是好想挑毛病？