也许可以，不过你也不要抱太大期望。面试官也是企业的员工，他们需要为雇主负责，这决定了他们向公众披露信息的时候会非常的谨慎。如果向不恰当的人透露了不恰当的信息，可能招致不必要的诉讼。

*尽所能获取全面的信息

通常，如果雇主选定了别的人选，你再也不会得到任何回音。或者你会得到一段礼貌的回覆，“感谢你抽出时间与我们会面，不过公司雇佣了另一位更合适的人选，”等等一堆套话。

其实，你更希望能够获得真实的反馈，帮助调整自己的面试技巧，在下一次的面试中过关斩将，虽然你也知道，事实真相可能不都是正面的。

想了解面试官的真实想法，要等到确认他们已经选定了另一位候选人。给面试官打一个电话，（如果面试你的是一个小组，那么挑选一位你觉得对你印象不错的。）首先表示对他们决定的尊重，然后坦诚地告知，你只是希望能够获得一些关于自己面试表现的真实意见。

事实上，很少有面试官会对此作出回应。如果你够好运，碰到一位愿意告诉你的，好好利用这次机会了解一下面试的内幕吧。

*注意聆听 保持礼貌

如果面试官愿意透露一些面试细节给你，你该怎么做呢？首先，表示感激，让对方知道你明白这是一次难得的机会。然后，注意聆听别人对你面试表现的意见，不要为自己辩解。记住，别人对你的印象与你对自己面试的评价可能会有一定的出入，你可能会对所听到的反馈非常惊讶。

试着问一到两个问题，例如，“您觉得，在未来的面试中，我如何能有效地提稿自己？”或者，“您认为，我在面试中表现不错的是哪部份？”

结束通话前，记得告诉面试者，贵公司再有别的空缺，你也会非常有兴趣。贵公司始终是你的ABC选择。

*将所学所得应用到下一次面试中

就算你获得的反馈比较负面，例如，“你表现得过于生硬，很不自然。或者，“我们只是认为你并不具备在这里工作的能力。”你也要试着利用获得的这些宝贵信息，在未来的面试中改善自己的表现。

能从面试官那里获得自己面试技能的真实反馈是一次难得的机会，好好把握，好好反思，在未来的面试中表现得更好。@

责任编辑：柳苏阳